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越共十四屆四中全會討論1991年綱領總結
VOV報道，越共十四屆四中全會上蘇林稱需總結100年黨建、40年綱領落實並研究修改黨章，原中央黨校副校長黎國理受訪談1991年綱領與2045年發展願景。
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越共中央發佈第30號幹部工作決議全文
越南政府電子報全文刊發越共十四屆四中全會第30-NQ/TW號決議，提出繼續建設各級幹部隊伍、根本革新幹部工作，並指出評估幹部仍是薄弱環節。
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越共十四屆四中全會發布第31號黨建決議全文
越南政府電子報全文刊發越共十四屆四中全會第31-NQ/TW號決議，要求全面加強黨建和政治系統建設，並指出部分幹部推諉避責、腐敗等問題仍復雜。
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越共中央決議提出幹部工作三項突破
蘇林簽署越共十四屆四中全會第30號決議，提出幹部評價選拔使用等三項突破，要求不唯資歷學歷，轉向以品德、能力和實績評價幹部。
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越共中央第30號決議要求革新幹部標準
越共中央總書記、國家主席蘇林簽署十四屆四中全會第30號決議，要求革新幹部工作，不唯學歷和資歷，以實績、能力和威信評價選用幹部。
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最近報道
蘇林在全國會議上部署越共十四屆四中全會決議落實
10月16日，越共中央總書記、國家主席蘇林在全國研究貫徹越共十四屆四中全會決議會議上提出5項要求，涉及黨建、幹部人才、制度化和2026至2027年任務。
來龍去脈
越共中央第30號決議提出幹部工作三項突破，明確不再以資歷和學歷為主要用人標準。該決議由越共中央總書記、國家主席蘇林簽署頒佈，內容涉及繼續建設各級幹部隊伍、根本且全面地革新幹部工作。決議提出三項重點突破。第一項在幹部評價、選拔、使用和篩除環節，要求從偏重檔案、流程、手續的評價方式，轉向以品德、能力、實際產品、結果、效果和威信為評價依據，以實質評價為基礎，做到人崗相適。第二項在幹部來源培養和人才使用方面，從封閉來源、按每個職務準備人選，轉向…
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來龍去脈
編輯部整理越共中央第30號決議提出幹部工作三項突破，明確不再以資歷和學歷為主要用人標準。該決議由越共中央總書記、國家主席蘇林簽署頒佈，內容涉及繼續建設各級幹部隊伍、根本且全面地革新幹部工作。
決議提出三項重點突破。第一項在幹部評價、選拔、使用和篩除環節，要求從偏重檔案、流程、手續的評價方式，轉向以品德、能力、實際產品、結果、效果和威信為評價依據，以實質評價為基礎，做到人崗相適。第二項在幹部來源培養和人才使用方面，從封閉來源、按每個職務準備人選，轉向開放發現和主動培養多代際、多方案的繼任幹部隊伍，重用真才實學和有貢獻價值者。第三項在體制和治理方式上，從各環節分散管理幹部轉向統一、同步、聯通、貫穿的隊伍建設治理，依據崗位、能力要求、可核驗數據、問責和權力控制。
在完善體制和法律方面，決議要求根本革新幹部標準，重視品德、實踐能力、結果、產品和威信，不看重文憑、資歷和檔案。決議寫明，標準必須清晰、實質、可核驗；不因結構需要而降低標準；不設置形式性標準以縮小幹部來源。決議還要求根本革新幹部評價、內部政治保護和權力控制工作，嚴防、發現並嚴肅處理跑官要官、本位主義、利益集團、利用親友關係、利益衝突和操縱幹部工作等行為，不設禁區、沒有例外。
決議提出的總體目標是建設同步、高質量、結構合理的各級幹部隊伍，尤其是戰略級幹部、基層幹部和一把手。幹部須政治立場堅定、具備革命道德、廉潔、負責、有真才實學和威信、有奉獻願望，做到“德足、力足、才足、心足、格局足”，具有革新思維、戰略視野、推動發展的能力和組織實施能力。中央還要求主動發現、培育、培訓、鍛鍊、重用、使用和篩除幹部，形成開放、動態、多年齡、多方案的幹部來源，早準備、遠準備，確保各代際之間繼承和連續銜接。
在具體任務上，中央要求革新幹部發現與來源建設、規劃、培訓培養、輪換、選拔、安排、使用和篩除工作，同步建設各級幹部隊伍並吸引和重用人才。中央還要求落實工資、收入和獎金改革，按任務完成程度確保公平、實質，對成果突出、貢獻顯著的幹部給予相稱待遇。決議強調，幹部工作必須把國家民族利益、黨和國家的利益以及人民利益放在最高位置、放在首位，堅決克服個人主義、謀利思想、機會主義和實用主義。
全部報道（7）
2026-10-17
越共中央第30號決議提出幹部工作三項突破，不再重資歷學歷
越共中央第30號決議提出幹部工作三項突破，明確不再以資歷和學歷為主要用人標準。該決議由越共中央總書記、國家主席蘇林簽署頒佈，內容涉及繼續建設各級幹部隊伍、根本且全面地革新幹部工作。決議提出三項重點突破。第一項在幹部評價、選拔、使用和篩除環節，要求從偏重檔案、流程、手續的評價方式，轉向以品德、能力、實際產品、結果、效果和威信為評價依據，以實質評價為基礎，做到人…
越共十四屆四中全會幹部工作決議全文公佈
越南政府電子報10月16日刊出越共十四屆四中全會決議全文，決議編號30-NQ/TW，主題為繼續建設各級幹部隊伍、根本且全面地革新幹部工作。該決議在越共中央總書記蘇林此前於河內召開的全國研究、學習、貫徹和部署會議上被傳達，會議面向全國幹部傳達四中全會決議精神。決議對過去一段時期的幹部工作作出評估，認為自2018年5月19日十二屆中央政治局第26-NQ/TW號決…
越共公佈四中全會第31號決議 要求主動防範腐敗與責任推諉
越南共產黨第十四屆中央委員會第四次全體會議通過的第31號決議全文公佈，決議要求全面加強黨和政治系統建設，推動從“處理違規”轉向“主動預防、早期預警”，並解決幹部推諉、怕擔責等問題。 決議由越南政府電子報全文刊發。文件承認，黨和政治系統建設仍存在限制和缺點，四大危機未被徹底擊退，分級分權未與責任、資源和權力控制同步，迴避、推諉、怕擔責、決策遲緩等現象仍然存在。…
越共十四屆四中全會決議全國貫徹會議開幕，聚焦長遠發展戰略
越共十四屆四中全會決議全國貫徹會議在河內開幕，越共中央總書記、國家主席蘇林發表講話，強調總結建黨100年、實施1991年綱領40年及修改補充黨章的工作，需為國家的長遠發展奠定基礎。會議圍繞2030至2130年願景展開討論，要求明確必須堅守的價值、需積累的能力及對後代的責任。 蘇林在講話中指出，總結工作必須解釋清楚成功、限制、缺點以及國家發展道路和黨的領導作用…
多樂省部署越共十四屆四中全會決議 擬設人才引進補貼
越南多樂省正著手落實越共十四屆四中全會決議，重點包括建設廉潔黨組織、推動經濟社會發展以及吸引和重用人才。多樂省委常務副書記、省人民議會主席高氏和安表示，全省確定貫穿精神是“言行一致、選準重點任務、明確分工責任、以結果作為衡量標準”。高氏和安介紹，多樂省將先組織深入學習和宣傳，讓幹部黨員掌握決議核心內容，並把決議具體化為符合當地實際的項目和計劃，做到任務、責任…
越共十四屆四中全會決議要求幹部標準不重文憑資歷
越共中央總書記、國家主席蘇林簽署頒佈越共十四屆四中全會第30號決議，要求繼續建設各級幹部隊伍，並對幹部工作進行全面、根本性革新。決議提出，幹部工作要從逐個環節、逐個任期的分散管理，轉向統一、同步、貫通的管理方式。決議為幹部工作設定三項重點突破：一是評價、選拔、使用和篩選幹部，從偏重檔案、流程、手續轉向以品質、能力、實際成果、效率和威信為依據；二是從封閉的幹部…
越共總書記蘇林要求落實四中全會決議並籌備2027年計劃
越共中央總書記、國家主席蘇林10月16日在全國研究、學習、貫徹和落實越共十四屆四中全會決議的會議上發表指導講話，要求把決議落實與黨的領導方式和執政方式革新結合起來，並提前準備2027年計劃的實施條件。蘇林表示，四中全會延續十四大以來的各項決策，重點鞏固落實十四大決議具有決定意義的條件。他提出五項要求：將黨的建設整頓與領導方式、執政方式革新及提高組織實施能力相…
參考來源5家媒體 · 7篇媒體報道 ⌄
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Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Chuẩn bị con người, nguồn lực cho sự phát triển lâu dài của đất nước
核對原文原文Trung ương yêu cầu đổi mới tiêu chuẩn cán bộ, không nặng về bằng cấp, thâm niên
核對原文原文Đắk Lắk khơi nguồn lực, tạo bứt phá từ Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4
核對原文原文Trung ương nêu 3 đột phá về cán bộ, hết thời trọng thâm niên, bằng cấp
核對原文原文Nghị quyết số 31-NQ/TW về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện
核對原文原文Nghị quyết số 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ
核對原文原文Từ Cương lĩnh năm 1991 đến khát vọng phát triển đất nước năm 2045
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