越共中央政治局10月17日發佈第107號結論，要求完善政治系統內與幹部隊伍建設和編制管理相結合的崗位體系。結論提出，2026年內須建成政治系統內統一的崗位數據庫，同時集中核查、調整和重組人力資源，制定2027至2031年編制分配方案，並於2026年第四季度向政治局報告。
結論還要求逐步改革評估機制以及薪酬和待遇政策，使薪酬與崗位、能力和工作結果掛鉤，克服平均主義，改變重視職級、等級和資歷甚於工作成效的傾向；並按路線圖完善薪酬政策改革的各項條件，逐步改善生活水平和待遇。
10月19日，越南政府總理黎明興簽署第2005號決定，成立落實上述任務的指導委員會，由副總理范氏清茶擔任主任，內政部長阮進海擔任副主任。當天下午的會議上，范氏清茶強調，不得以現有編制或2026年已下達、暫下達的編制數量為依據，使崗位設置合法化；各機關單位須從職能、任務和權限出發，編制工作描述並確定每個崗位的能力框架，再據此分析實際工作量、計算所需人數。
阮進海在國會討論中表示，崗位確定須落實到每個單位，明確職能任務後確定有多少崗位、多少項工作，並區分工作的簡單與複雜、難與易，進而確定用人數和幹部能力要求。他說，有的工作一人可完成，有的需要兩三人，這些須仔細計算，嚴格確定用人數後才作為計算編制的依據。
阮進海指出，薪酬計算須基於新機構、編制和工作方式。他說，大家都希望由財政預算支付薪酬的幹部、公務員、職員和勞動者的工資與收入得到提高，但現實矛盾是不少機關單位不願減編，而預算來源有限。他並強調，不能完全按傳統工作方式確定崗位，須考慮新方法、科技應用、創新、數字化轉型和數據化辦公；若做好，編制可繼續下降甚至大幅下降，機構精簡、編制按科學依據減少後，將為提高預算薪酬人群收入創造更多工資資金條件。
越南中文社
