越共中央政治局已簽發關於完善政治系統內崗位體系、與幹部隊伍建設和編制管理相結合的第107號結論，要求從按崗位目錄、人數和編制指標管理，轉向按任務、工作、產品和結果管理。該結論由政治局委員、中央書記處常務書記陳錦秀代表政治局簽署，文件日期為2026年10月17日。
據越南電視臺刊出的結論全文，政治局在2026年10月9日的會議上審議了中央組織部10月8日提交的第103號呈文，基本同意該報告及建議。結論承認，近年來崗位建設取得初步成果，崗位目錄、工作說明和能力框架初步形成，但多屆任期內結果未達革新要求，方法不統一、數據分散，崗位的管理和使用效率不高。
結論指出，機構調整、兩級地方政府模式運行以及分級分權推進，已改變各機構的職能、任務、權限和工作量；一些地方任務雖已下放，但權限與人力、經費、數據等保障條件不同步，任務交叉重疊問題未徹底解決。數字化轉型、自主機制和社會化的影響，也未在人力需求確定和編制分配中得到充分反映。
在薪酬與用人方面，政治局要求逐步改革按崗位、能力和工作結果進行評價的機制及工資、待遇政策，克服平均主義和論資排輩，重視工作實效而非職級與年限，並按路線圖完善工資政策改革的各項條件。結論同時要求將精簡編制與隊伍重組、提高工作質量和效率掛鉤，不機械套用平均編制定額或精簡比例，解決有的地方人員過剩、有的地方人手不足的問題。
結論設定了具體時限：2026年內完成政治系統內統一的崗位數據庫建設，數據須完整、準確、可核查，並用於制定2027至2031年編制分配方案；編制分配方案須在2026年第四季度向政治局報告。自2027年起繼續標準化崗位目錄、工作說明和能力框架。中央組織部自2026年11月起每月彙總進展並向政治局報告。
越南中文社
