越南政府副總理范氏清茶要求，完善崗位設置工作須與編制2027-2031年階段編制方案同步推進，確保在2026年內向有權限機關報告進度。她在10月19日召開的政府所屬崗位設置與編制管理指導委員會會議上提出這一時限要求，並指出2026年剩餘時間不多，而工作量龐大複雜。
會議圍繞越共中央政治局第107號結論的落實展開。該結論要求根本革新崗位確定方法，以職能、任務、權限、工作量和產出成果為依據，而非以現有機構、編制、人員和職級薪級為據。范氏清茶強調，崗位設置須置於機構安排和地方兩級政府運行的總體進程中，並補充科技應用、數字化轉型、分級分權等新因素。
在編制控制上，范氏清茶明確表示“絕對不得超過下達的編制指標，只能持平或減少”，不得以2026年現有或臨時下達的編制來使崗位合法化。她要求從工作描述、能力框架、工作量到所需人數依次確定崗位，並指出精簡編制不得機械按統一比例適用於所有單位，須與隊伍結構調整和質量提升相結合。
越南內政部長阮進海表示，政府已頒佈17項議定規定各部委的職能任務和組織機構，初步解決職責交叉重疊問題，但各部委須繼續核查至內部每個單位，明確可合併的牽頭機構和可整合的任務。財政部副部長謝英俊則建議明確實施範圍，確保各部委與地方專業機構（含鄉級）之間的統一，對垂直管理系統由主管部門從中央到地方指導核查。
數據方面，范氏清茶要求崗位設置須與完整、準確、統一、互聯的數據庫掛鉤，數據應反映職能任務、崗位、工作量、人力需求及技術應用程度。公安部配合建設崗位數據庫，內政部負責幹部公務員職員數據，確保系統完成後可對接聯通。政府此前已頒佈第361/2025/NĐ-CP號和第232/2026/NĐ-CP號議定，為公務員和職員的崗位確定提供法律依據。
范氏清茶要求各部委立即成立工作組、明確負責人並保持全過程責任，內政部作為指導委員會常設機構先行開展以便及時發現問題、分享經驗，但其他部委不得等待內政部完成全部工作，須同步推進、邊做邊交流解決障礙。
越南中文社
