越南國會11月9日上午討論《勞動安全衛生法》若干條款修訂補充草案，寧平省國會代表範英俊（Phạm Anh Tuấn）在會上提出多項針對遠程辦公和居家辦公的修法建議，包括規定尊重勞動者下班後斷開工作聯繫的權利。

範英俊建議將現行2015年《勞動安全衛生法》第69條改名並擴大適用範圍，從僅規範“領活回家做”的勞動者，擴展為“對遠程工作和居家辦公勞動者的勞動安全衛生”。他認為，現行條文和本次修訂草案都未調整遠程辦公與靈活辦公模式，而這類方式在數字經濟中已經出現並將日益普遍。

他提出，對遠程辦公的監管應從實地檢查轉向指導、培訓和自我風險評估，並寫入尊重下班後斷聯權的原則，以保護勞動者心理健康。他還建議，在勞資雙方約定的遠程工作地點、且經用人單位工作分派管理系統確認的工作時段內發生的事故，應作為處理工傷待遇的依據；同時授權政府就基於數字數據和電子手段調查、核實遠程辦公工傷的方式作出具體規定。

在衛生領域，範英俊建議責成衛生部研究發佈針對遠程辦公的專門勞動安全衛生標準指引，並研究將長時間不良姿勢導致的肌肉骨骼疾病、遠程工作環境引發的精神障礙和心理耗竭補充進職業病目錄。他指出現行第69條只提“居家工作”，而勞動者可能在咖啡館、共享辦公空間或任何有網絡的地點工作，一旦在個人住所之外發生事故，勞動者、企業和社保機構都缺乏認定工傷性質的法律依據。

他還批評第69條第3款要求用人單位檢查勞動者工作場所安全衛生條件的規定，對遠程辦公的知識型勞動者不具可行性，企業無法逐一到員工工作地點測量照明、桌椅或評估安全條件。他並指出，遠程辦公使工作與家庭生活的界限模糊，傳統現場調查流程若缺乏對數字數據、系統訪問記錄和電子派工指令的認可，將難以奏效。