越南國會討論勞動法修訂，代表提議增加7月27日帶薪假日

越南國會11月9日上午在會場討論內務領域多項法律草案，涉及《勞動法》第112條關於節假日的規定，以及《勞動安全衛生法》修訂草案。討論中，來自義安省的代表阮士會（Nguyễn Sĩ Hội）提出，草案規定勞動者每年享有11天帶薪節假日，並新增11月24日“越南文化日”，使帶薪假日總數增至12天。

阮士會建議國會考慮將7月27日“榮軍烈士日”也列入帶薪休假日。他表示，在接觸選民過程中，許多有功家庭、老兵、前青年突擊隊員和民眾都希望這一天成為帶薪假日，讓民眾有更多時間與家人、宗族、朋友和社區一同參加感恩活動。他還提到，內務部在10月3日至4日文化與社會委員會的會議上曾表示將繼續研究這一內容。

在《勞動安全衛生法》修訂草案的討論中，來自寧平省的代表範英俊（Phạm Anh Tuấn）對草案中配合機構調整、實行兩級地方政府、分級管理和簡化行政手續的修改內容表示贊同。但他認為，草案尚未充分涵蓋遠程工作和靈活工作模式的規範，而這類方式在數字經濟中日益普遍。

範英俊指出，遠程工作可能帶來特定健康風險，例如長時間不良姿勢導致的肌肉骨骼疾病，以及缺乏工作斷聯機制引發的心理疲憊。他建議將第69條更名為“對遠程工作、居家工作勞動者的勞動安全衛生”，把實地檢查責任轉為指導勞動者自行評估風險，並規定尊重下班後斷聯權的原則。

他還建議補充在約定工作時間內、於遠程工作地點發生工傷的認定依據，授權政府規定基於數字數據和電子手段的事故調查核實方式。此外，他提議由衛生部研究發佈針對遠程工作的專門安全衛生標準指引，並研究將此類工作環境引發的肌肉骨骼疾病、精神障礙和心理疲憊補充進職業病目錄。