越南教育培訓部於2026年10月30日頒佈第93/2026/TT-BGDĐT號通知，修改補充教育機構教師職業標準、職稱任命和工資安排的部分規定。該通知針對的是以往職稱任命和轉檔過程中的遺留問題，而非教師職稱晉升考試的依據。

部分教師將這份文件理解為從三級升二級或從二級升一級的途徑。越南教育報指出，這種理解不符合通知本意。通知主要解決以往任命和職稱轉檔中的不合理之處，糾正教師因職稱結構比例限制而被任命到較低檔次的情況，併為符合條件但尚未獲得任命者補充處理機制。

通知列明的適用對象包括三類。第一類是在2015年11月3日至2021年3月20日期間，經招聘、試用期滿或取得更高學歷後直接獲任較高檔次職稱，但未通過主管部門組織的晉升考試或評審的教師。第二類是2021年3月20日至通知生效前，已擔任一級或二級職稱、符合相應任命條件，卻因地方限制職稱結構比例而被任命到相鄰較低檔次的教師，可重新任命回對應檔次，且不受職稱結構比例限制。

第三類是2026年4月9日前被招聘、按舊規定已具備任命條件但尚未獲得任命的幼兒園和普通教育教師，同樣可獲相應職稱任命，不受結構比例限制。通知明確，重新任命一級或二級的決定可替代此前發佈的二級或三級任命決定，重新任命及享受相應工資的時間從地方因結構比例限制而發佈較低檔次任命決定之日起計算。

教育培訓部強調，第93號通知不是從三級升二級或從二級升一級的晉升規定，現行職稱晉升仍按第13/2024/TT-BGDĐT號通知執行。通知要求教師弄清適用對象、條件和範圍，避免誤解，同時要求管理機構公開、透明、依規落實政策。