越南提議2027年1月1日起兩個地區最低工資方案

越南國家工資委員會於6月23日召開首次會議，就2027年地區最低工資進行談判。越南勞動總聯合會提出兩個方案：9.8%的漲幅（即增加36萬至52萬越南盾）；8.5%的漲幅（相應增加31.5萬至45萬越南盾）。

工會提出的兩個方案中四個地區的具體工資如下（單位：百萬越南盾）

越南勞動總聯合會勞動關係副主任陳氏清河援引數據稱，近75%的企業實現增長並擴大生產，這為上調最低工資提供了前提。“實際上，最低工資已落後於實際情況，”她表示，認為上述漲幅才能相對保障勞動者的基本生活水平。

然而，越南工商聯合會（VCCI）副主席黃光防則認為，在全球經濟影響運營成本和稅收的背景下，應優先維持生產、提升競爭力並保障就業。他同意調整最低工資，但“漲幅必須計算以平衡雙方利益”。

最近一次地區最低工資調整是在2026年1月1日，漲幅為7.2%，I地區達到每月531萬越南盾；II地區473萬越南盾；III地區414萬越南盾；IV地區370萬越南盾。按月度工資和標準工作時間換算的時薪最低標準為：I地區25500越南盾/小時；II地區22700越南盾；III地區20000越南盾；IV地區17800越南盾。

內務部測算，此次調整將導致生產成本增加0.5-0.6%，其中紡織服裝、皮革鞋類增加1.1-1.2%。但大多數企業目前支付的工資已高於最低標準，因此主要影響在於增加社會保險繳費成本。

國際勞工組織（ILO）駐越南辦事處統計，2015-2022年期間，政府上調最低工資呈上升趨勢，從2015年12月的119美元/月升至2022年12月的168美元/月。但通脹上升導致最低工資實際增值不多。2015-2019年，名義最低工資增長42.7%，但通脹導致實際工資僅增長20.1%。2020-2022年，最低工資調整幅度超過6%，但實際工資僅增長0.7%。

ILO專家認為，物價和生活成本通常先於工資調整週期上漲。因此，確定最低工資需要平衡勞動者及其家庭的需求，包括生活成本、一般工資水平、社會保障補貼和相對生活水平；經濟因素包括生產率、經濟增長、就業、可持續性和企業支付能力；與社會夥伴協商、定期審查並監測最低工資的影響。

統計局公佈的數據顯示，前五個月消費者價格指數（CPI）同比上漲4.31%。除食品和餐飲服務價格指數下降外，其餘10類商品價格上漲，其中住房、水電、燃料和建材漲幅最大，達6.6%；交通上漲5.2%；食品和餐飲服務上漲近4.8%。

紅昭