越南提议2027年1月1日起两个地区最低工资方案

越南国家工资委员会于6月23日召开首次会议，就2027年地区最低工资进行谈判。越南劳动总联合会提出两个方案：9.8%的涨幅（即增加36万至52万越南盾）；8.5%的涨幅（相应增加31.5万至45万越南盾）。

工会提出的两个方案中四个地区的具体工资如下（单位：百万越南盾）

越南劳动总联合会劳动关系副主任陈氏清河援引数据称，近75%的企业实现增长并扩大生产，这为上调最低工资提供了前提。“实际上，最低工资已落后于实际情况，”她表示，认为上述涨幅才能相对保障劳动者的基本生活水平。

然而，越南工商联合会（VCCI）副主席黄光防则认为，在全球经济影响运营成本和税收的背景下，应优先维持生产、提升竞争力并保障就业。他同意调整最低工资，但“涨幅必须计算以平衡双方利益”。

最近一次地区最低工资调整是在2026年1月1日，涨幅为7.2%，I地区达到每月531万越南盾；II地区473万越南盾；III地区414万越南盾；IV地区370万越南盾。按月度工资和标准工作时间换算的时薪最低标准为：I地区25500越南盾/小时；II地区22700越南盾；III地区20000越南盾；IV地区17800越南盾。

内务部测算，此次调整将导致生产成本增加0.5-0.6%，其中纺织服装、皮革鞋类增加1.1-1.2%。但大多数企业目前支付的工资已高于最低标准，因此主要影响在于增加社会保险缴费成本。

国际劳工组织（ILO）驻越南办事处统计，2015-2022年期间，政府上调最低工资呈上升趋势，从2015年12月的119美元/月升至2022年12月的168美元/月。但通胀上升导致最低工资实际增值不多。2015-2019年，名义最低工资增长42.7%，但通胀导致实际工资仅增长20.1%。2020-2022年，最低工资调整幅度超过6%，但实际工资仅增长0.7%。

ILO专家认为，物价和生活成本通常先于工资调整周期上涨。因此，确定最低工资需要平衡劳动者及其家庭的需求，包括生活成本、一般工资水平、社会保障补贴和相对生活水平；经济因素包括生产率、经济增长、就业、可持续性和企业支付能力；与社会伙伴协商、定期审查并监测最低工资的影响。

统计局公布的数据显示，前五个月消费者价格指数（CPI）同比上涨4.31%。除食品和餐饮服务价格指数下降外，其余10类商品价格上涨，其中住房、水电、燃料和建材涨幅最大，达6.6%；交通上涨5.2%；食品和餐饮服务上涨近4.8%。

红昭

（编译：Ivy ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）