100%贊成票（67/67名代表），7月31日下午，越南峴港市人民議會通過了關於2026-2030年階段全市基層醫療單位醫生人才發展政策的決議。
峴港還有42個醫療站僅有1名醫生
實施行政單位調整後，峴港市現有94個鄉級單位，其中37個山區鄉、2個海島鄉。基層醫療系統包括22個區域醫療中心、93個醫療站和194個醫療站服務點，以滿足民眾的健康保健需求。
在接受《年輕人報》採訪時，峴港市衛生局局長陳青翠表示，自2026年5月1日起，各醫療站已由衛生局移交鄉級人民委員會管理。至今，每個醫療站平均擁有2.3名醫生，但仍有42個醫療站只有1名醫生。
管理模式的轉變帶來諸多困難，因為此前醫療站是區域醫療中心的直屬單位，按規定執行9組任務。劃歸鄉級人民委員會後，醫療站必須按新規定執行22組任務，要求逐步完善人力、設施和設備。
醫生短缺導致許多醫療站無法開展技術服務，基層醫保就診率較低，民眾不得不向上級轉診，加重了醫院的壓力。
支持與退休醫生簽訂合同
該決議提出了一系列吸引、優待和培訓醫生的政策。據此，具有博士學位、二級專科醫師或住院醫師資格的醫生到基層醫療單位工作，將一次性獲得5億越盾補助；一級專科醫師或碩士獲得4億越盾補助。
對於大學畢業的醫生，補助為2.5億越盾。若成績良好另加5000萬越盾，成績優秀及以上另加1億越盾。
除基本補助外，在山區、海島鄉坊醫療站或區域醫療中心工作的醫生還可根據工作地點獲得0.2至0.7倍的額外補助係數。
享受政策者須承諾在被安排的醫療單位至少工作5年。
該決議還提議向已退休醫生提供合同支持，以補充當前的人力資源……
2026-2030年階段實施全部政策的預計總經費超過3900億越盾。其中，超過2160億越盾用於吸引醫生政策，近980億越盾用於特殊優惠政策……
據統計，截至2026年7月1日，峴港市整個基層醫療系統有5229名工作人員，其中僅有881名醫生。
將醫療站移交鄉坊人民委員會管理後，整個醫療站系統預計僅有217名醫生，平均每個醫療站約2.3名，僅達到越共中央政治局第72號決議提出的每站4-5名醫生目標的約40%-50%。
僅山區和海島地區，就有245名醫生在9個區域醫療中心和39個醫療站工作。
越南中文社
