我借錢是個人與個人之間的事，與公司無關。

– 律師梅陳（胡志明市律師協會）回答：

2019年《勞動法》第90條第1款規定：“工資是用人單位按照約定支付給勞動者以完成工作的金額，包括按工作或職務的工資、津貼和其他補充款項”。

此外，2019年《勞動法》第94條關於支付工資的原則規定如下：

“用人單位必須直接、足額、按時支付工資給勞動者。

如果勞動者無法直接領取工資，用人單位可以支付給勞動者合法授權的代理人。

用人單位不得限制或干預勞動者自主決定使用工資的權利；不得強迫勞動者將工資用於購買用人單位或指定單位的商品或服務”。

根據上述規定，公司有義務足額、按時支付您的工資，且不得干預您使用工資。

此外，2019年《勞動法》第102條第1款也規定，用人單位只有在根據2019年《勞動法》第129條規定賠償因損壞用人單位工具、設備、財產造成的損失時，才允許扣除勞動者的工資。

因此，公司擅自扣除您的工資來償還您所欠的債務是違反法律規定的行為。

此行為可能根據政府關於勞動、社會保險、越南勞動者出國工作合同領域行政違規處罰的第12/2022/ND-CP號法令第17條第2款a項的規定，受到行政處罰，罰款金額從500萬越南盾到1000萬越南盾。