這反映了企業人力資源重組趨勢，減少中層和高成本人員。
2025-2026年招聘市場報告由技術平臺TopCV基於對全國企業和勞動者的3000多名招聘代表調查發佈，主要集中在河內和胡志明市，於2025年第三季度進行。
過去一年勞動力市場的突出特點是工作穩定性下降。根據調查結果，每10名屬於X世代、1980年前出生的勞動者中，有近2人遭遇裁員。
“這反映了許多企業正在重組，減少高成本或不再適合新業務模式的職位”，報告指出，並補充說這股浪潮與許多發達市場的普遍趨勢一致。數據顯示，美國和歐洲的大型企業也在推動重組、數字化和自動化，導致中層或資深、高成本職位逐漸縮減。
被裁勞動者找到合適工作並不容易，尤其是那些沒有特殊技能或處於危機行業的群體。只有少數被裁勞動者找到了新工作，其中4%專業對口，近8%接受跨行業工作，這表明競爭激烈，逐漸形成職業轉移。
更換工作的人需要更多時間尋找新職位，近58%的受訪者表示平均耗時12個月。導致這種情況的兩個主要因素是市場競爭激烈，求職者數量超過職位空缺，以及面臨招聘方更嚴格的要求。
積極的是近16%的勞動者選擇暫停找工作以休息和提升新技能。這一趨勢符合全球現實，許多人認識到隨著當前技術快速發展，舊知識已不足以競爭。但這一較低比例也表明財務和就業壓力仍是勞動者的沉重負擔。
儘管市場競爭激烈，2025年下半年有穩定工作或離職的勞動者仍在尋找更好機會。對於主動跳槽的群體，超過65%已找到新職位。兼職、多任務群體成功找到新工作的比例也相當高，達到42%。這是積極信號，表明勞動者靈活思維：不再被動停留一處，而是隨時準備抓住更好的職業機會。
如果X世代遭受失業，Z世代（1997-2012年間出生）主動更換工作的比例接近36%，這一比例在Y世代（1980-1996年間出生）和X世代中逐漸降低。這表明年輕人比前輩更追求靈活性、發展機會和生活平衡。
調查單位認為這不是孤立現象，而是重塑勞動力市場的全球潮流。全球公司必須適應靈活工作模式，重新定位企業文化以吸引年輕勞動者——那些當工作無法服務於他們全面發展時願意果斷離開的人。
企業領域的不穩定性使得公共部門的穩定性成為吸引力。超過一半受訪的私營部門勞動者關注公共領域，特別是醫院、醫療/研究單位或電力、電信領域的國有企業——這些地方穩定性和職業安全性備受重視。
X世代在關注公共部門的群體中領先，調查中比例為53%，Y世代約32%，Z世代為39%。國有企業如電力、電信公司以35%的選擇率佔優勢。其次是公共事業單位如學校、醫院、公共研究機構，佔27%。
報告確定通貨膨脹、經濟困難和技術浪潮，特別是人工智能，將影響2026年人力資源和業務方向。一系列新稅收政策可能直接影響企業運營和利潤，特別是電子商務、跨境行業。超過一半受訪企業表示優先保持規模和優化效率，仍招聘以擴展業務但更加謹慎和選擇性。
從全國整體看，根據統計總局數據，2025年就業勞動者為5240萬人，增加超過57.8萬，同比增長超過1%。
越南中文社
