这反映了企业人力资源重组趋势，减少中层和高成本人员。
2025-2026年招聘市场报告由技术平台TopCV基于对全国企业和劳动者的3000多名招聘代表调查发布，主要集中在河内和胡志明市，于2025年第三季度进行。
过去一年劳动力市场的突出特点是工作稳定性下降。根据调查结果，每10名属于X世代、1980年前出生的劳动者中，有近2人遭遇裁员。
“这反映了许多企业正在重组，减少高成本或不再适合新业务模式的职位”，报告指出，并补充说这股浪潮与许多发达市场的普遍趋势一致。数据显示，美国和欧洲的大型企业也在推动重组、数字化和自动化，导致中层或资深、高成本职位逐渐缩减。
被裁劳动者找到合适工作并不容易，尤其是那些没有特殊技能或处于危机行业的群体。只有少数被裁劳动者找到了新工作，其中4%专业对口，近8%接受跨行业工作，这表明竞争激烈，逐渐形成职业转移。
更换工作的人需要更多时间寻找新职位，近58%的受访者表示平均耗时12个月。导致这种情况的两个主要因素是市场竞争激烈，求职者数量超过职位空缺，以及面临招聘方更严格的要求。
积极的是近16%的劳动者选择暂停找工作以休息和提升新技能。这一趋势符合全球现实，许多人认识到随着当前技术快速发展，旧知识已不足以竞争。但这一较低比例也表明财务和就业压力仍是劳动者的沉重负担。
尽管市场竞争激烈，2025年下半年有稳定工作或离职的劳动者仍在寻找更好机会。对于主动跳槽的群体，超过65%已找到新职位。兼职、多任务群体成功找到新工作的比例也相当高，达到42%。这是积极信号，表明劳动者灵活思维：不再被动停留一处，而是随时准备抓住更好的职业机会。
如果X世代遭受失业，Z世代（1997-2012年间出生）主动更换工作的比例接近36%，这一比例在Y世代（1980-1996年间出生）和X世代中逐渐降低。这表明年轻人比前辈更追求灵活性、发展机会和生活平衡。
调查单位认为这不是孤立现象，而是重塑劳动力市场的全球潮流。全球公司必须适应灵活工作模式，重新定位企业文化以吸引年轻劳动者——那些当工作无法服务于他们全面发展时愿意果断离开的人。
企业领域的不稳定性使得公共部门的稳定性成为吸引力。超过一半受访的私营部门劳动者关注公共领域，特别是医院、医疗/研究单位或电力、电信领域的国有企业——这些地方稳定性和职业安全性备受重视。
X世代在关注公共部门的群体中领先，调查中比例为53%，Y世代约32%，Z世代为39%。国有企业如电力、电信公司以35%的选择率占优势。其次是公共事业单位如学校、医院、公共研究机构，占27%。
报告确定通货膨胀、经济困难和技术浪潮，特别是人工智能，将影响2026年人力资源和业务方向。一系列新税收政策可能直接影响企业运营和利润，特别是电子商务、跨境行业。超过一半受访企业表示优先保持规模和优化效率，仍招聘以扩展业务但更加谨慎和选择性。
从全国整体看，根据统计总局数据，2025年就业劳动者为5240万人，增加超过57.8万，同比增长超过1%。
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