6月17日下午，在国会讨论社会经济情况时，专职文化社会委员会委员范忠义代表提议政府尽快向国会提交减少私营部门劳动者正常工作时间的方案。
"人是决定经济自主和自强的关键因素"，他说，建议政府尽快颁布国家战略或国家目标计划，关于人力资源和职业技能的发展，以期为新发展阶段创造战略突破，与制度和基础设施同步。
提议减少工作时间并非范忠义首次提出。在2023年底的会议上，他曾就这一问题发表意见，作为世界上大多数国家的进步趋势，但未像这次这样与具体时间点挂钩。
目前，《劳动法》规定，在正常条件下工作的人每天不超过8小时，每周不超过48小时。企业可以选择按日或按周规定工作时间，但必须通知劳动者。国家鼓励每周工作40小时，但由于劳动生产率仍然较低，收入不高，劳动者不得不延长工作时间以保证生活，这一规定尚未普及。
在公共部门，根据总理的第188/1999号决定，每周工作40小时（每天8小时，每周5天）被实施，旨在提高行政工作效率，节约水电费用，支付预算，并帮助公务员和职员有更多时间休息，恢复劳动力。
适当待遇以留住人才
代表黄德胜（广治省副团长）提到了一些有才能、专业水平高、能力好的干部和公务员在机构合并期间辞职或转投私营部门的现状。其中，基层受过相当系统培训的少数民族人员也正在离开系统，导致队伍结构严重失衡的风险。
"失去高水平且经验丰富的人力资源将使机构难以按照改革方向实现目标"，黄德胜说，并将这一现象比作"和平时期的离别"，不仅造成眼前的损失，还对行政机构的质量产生长期影响。
他建议需要和谐解决包括待遇制度、工作环境、认可-评估和晋升机会在内的一系列问题，以留住人才。其中，工资和福利必须是核心，确保与私营部门的竞争力，特别是在需要高专业水平的职位上。
公务员环境也需要朝着专业化方向改革，鼓励创新，公正评估，帮助劳动者得到认可和适当贡献。"必须改革招聘、任命、使用干部的工作；注重吸引年轻、高水平且有创新思维的人力资源"，他强调。
关于行政单位安排，黄德胜建议根据工作效果评估干部，不应默认"上级"干部比基层干部更优秀，并安排更高的职位。
他提议政府尽快出台政策，补偿出差干部的损失和困难，特别是在住房、住宿和交通工具方面。政策需要全国统一，避免下放到地方，因为容易导致不公平。
最后，他提出观点，需要在必要时在地方安排"第二办公室"模式，确保政府不远离人民，更好地为人民服务，同时避免合并后新的行政中心过载。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
