越南国会11月9日上午讨论《劳动安全卫生法》若干条款修订补充草案，宁平省国会代表范英俊（Phạm Anh Tuấn）在会上提出多项针对远程办公和居家办公的修法建议，包括规定尊重劳动者下班后断开工作联系的权利。

范英俊建议将现行2015年《劳动安全卫生法》第69条改名并扩大适用范围，从仅规范“领活回家做”的劳动者，扩展为“对远程工作和居家办公劳动者的劳动安全卫生”。他认为，现行条文和本次修订草案都未调整远程办公与灵活办公模式，而这类方式在数字经济中已经出现并将日益普遍。

他提出，对远程办公的监管应从实地检查转向指导、培训和自我风险评估，并写入尊重下班后断联权的原则，以保护劳动者心理健康。他还建议，在劳资双方约定的远程工作地点、且经用人单位工作分派管理系统确认的工作时段内发生的事故，应作为处理工伤待遇的依据；同时授权政府就基于数字数据和电子手段调查、核实远程办公工伤的方式作出具体规定。

在卫生领域，范英俊建议责成卫生部研究发布针对远程办公的专门劳动安全卫生标准指引，并研究将长时间不良姿势导致的肌肉骨骼疾病、远程工作环境引发的精神障碍和心理耗竭补充进职业病目录。他指出现行第69条只提“居家工作”，而劳动者可能在咖啡馆、共享办公空间或任何有网络的地点工作，一旦在个人住所之外发生事故，劳动者、企业和社保机构都缺乏认定工伤性质的法律依据。

他还批评第69条第3款要求用人单位检查劳动者工作场所安全卫生条件的规定，对远程办公的知识型劳动者不具可行性，企业无法逐一到员工工作地点测量照明、桌椅或评估安全条件。他并指出，远程办公使工作与家庭生活的界限模糊，传统现场调查流程若缺乏对数字数据、系统访问记录和电子派工指令的认可，将难以奏效。