司法部正在审查由内务部起草的关于调整干部、公务员、事业单位人员和武装力量基本工资和奖金制度的法令草案。起草机构提议从7月1日起将基本工资从234万越南盾提高到253万越南盾。原因是现行水平仅为企业区域平均最低工资的56%，工资体系也较低，导致公务员、事业单位人员和武装力量的生活仍面临许多困难。
受益群体包括从中央到乡级的干部、公务员；公立事业单位人员；行政机关和公立事业单位的合同工；由预算支持的协会工作人员；武装力量及机要组织工作人员；以及村、街道的非专职工作人员。
针对草案，一系列地方如莱州省、清化省、河静省、广义省、得乐省、西宁省、永隆省、芹苴市、金瓯省建议起草机构向政府提交高于253万越南盾的调整方案，以确保公务员生活、补偿通货膨胀、留住人才，同时继续研究适合职位工作的工资政策改革。
莱州省代表表示，预计每月253万越南盾的基本工资“仅约为2026年企业区域最低工资的56.6%”，未能保障干部、公务员、事业单位人员和武装力量的生活。机构调整后，乡级工作量增加，任务要求日益提高。而公务员收入仍较低，商品价格上涨，工资未能满足其家庭基本支出需求，导致该群体工作不安心，同时未能吸引有能力、高学历人才进入公共部门。
得乐省代表也认为8%的增幅未能真正匹配通货膨胀速度和市场波动，难以在生活成本不断“攀升”的条件下保障干部、公务员的基本生活水平。“建议内务部考虑向政府提交高于8%的基本工资调整方案或制定合适的加薪路线图，以创造动力并帮助队伍安心工作”，该省建议。
除了提议高于上述水平外，芹苴市建议起草机构在调整基本工资时需紧跟工资改革精神，以逐步提高干部公务员队伍的生活水平；吸引并留住公共部门的高质量人力资源，因为与私营部门相比仍有显著差距。
教育培训部也认为，按上述调整后，干部、公务员、事业单位人员的最低工资仍低于企业区域平均最低工资，因此未能确保与劳动力市场的相关性。该机构建议内务部澄清公共部门与企业部门之间的工资差距，调整后满足干部、公务员、事业单位人员基本生活需求的程度，以便制定更合适的增幅。提高基本工资是必要且合适的，但需补充过渡性规定，与按职位工作支付工资的改革路线图相结合。
在公共部门，基本工资是计算工资表、津贴和其他制度的依据，公式为工资 = 基本工资 x 工资系数。这也是计算活动费、生活费和其他规定提取额的基础。
例如，一名A3组2级1档的公务员，享受5.75的工资系数，则此人在调整前的工资为1345.5万越南盾；调整后将增至1454.7万越南盾。上述工资不包括津贴。
在企业部门，现行区域最低工资为第一区531万越南盾；第二区473万越南盾；第三区414万越南盾；第四区370万越南盾。这是企业和劳动者在最低工作条件下协商支付工资的底线。
尽管高于公共部门的基本工资，但这是劳动者和雇主协商的最低标准，确保不得低于此水平。该部门劳动者的收入包括月工资、津贴和一些根据工作绩效的补充款项。统计局公布2026年第一季度领取工资劳动者的平均收入为1000万越南盾。
国际劳工组织在越南分析2015-2022年期间，企业部门劳动者的名义最低工资从每月119美元增至168美元，但由于通货膨胀，实际价值增长缓慢。2015-2019年，名义工资增长42.7%，但实际仅增长20.1%；2020-2022年，名义工资增长超过6%，但实际仅增长0.7%。
（编译：Cici 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）
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