在6月12日关于制定2027年经济发展计划和国家预算估算的指示中，越南总理要求各机关在明年必须厉行节约，削减不必要的支出内容和任务，特别是会议、研讨会和出国公务支出。
同时，国家预算将逐步减少对有可观收入的公共事业单位的直接支持。有条件的事业单位和一些特殊企业将通过订购方式提供必要的公共服务。具有竞争性的公共服务将进行广泛招标。
总理要求各单位调整国家预算支出结构，减少经常性支出，增加发展投资支出，优先为突破性目标、重要政治任务、国家目标计划、社会保障和国防安全提供资源。指示指出：“为国家财政平衡能力相适应，为调整公共部门工资、调整养老金、对有功人员的优待政策和社会保障提供资源。”
对于新的政策、制度、计划、任务、方案和项目，以及正在提交主管部门审议的主张，必须严格遵守原则，即只有在对必要性、有效性进行审查，确保不重复、有明确路线图、预期有成效，并在财政部门已平衡并有意见的预算资源范围内，才能颁布。
中央2018年第27号决议设定了从2021年起实行新工资制度的目标，但因新冠疫情影响，路线图不得不调整。国会随后决定从2024年7月1日起按岗位支付工资，但实施过程中仍存在障碍，无法完全取消基本工资和系数。因此，目前公共部门的干部、公务员和职员仍按基本工资领取薪酬。
基本工资是计算干部、公务员、职员和武装力量工资的依据，公式为：工资 = 基本工资 x 工资系数。这也是确定公共部门中职务津贴、地区津贴、工龄津贴及其他政策待遇的基础。
政府已从2024年7月1日起将基本工资从180万越南盾/月调整为234万越南盾/月。从2026年7月1日起，这一水平将继续上调至253万越南盾/月，养老金和补贴也将相应调整。
（编译：Jon ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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