为了帮助事务所应对这些挑战，ACCA于6月9日发布了其SMP人才管理工具包，这是一套由两部分组成的资源，旨在加强招聘、技能发展和员工留任。
该倡议是在6月27日联合国微型、小型和中型企业日之前推出的，是ACCA全球运动的一部分，重点关注SMP行业的人才发展。
这一工具包发布之际，会计事务所正面临越来越大的压力，需要适应技术变革、客户期望的提高以及进入该行业的年轻一代职业优先事项的转变。人工智能和自动化的进步也在重塑金融专业人士所需的技能，并改变事务所提供服务的方式。
在此背景下，该工具包借鉴了ACCA全球人才趋势2026调查的结果，该调查收集了来自160个国家的11389名金融和会计专业人士的回复，以及来自世界各地中小型事务所从业者的见解。
调查发现，当今劳动力所追求的许多品质，包括有意义的工作、广泛的职业接触、直接的影响和强大的客户关系，与小型会计事务所通常提供的机会高度契合。
据ACCA称，随着小型事务所寻求适应不断变化的客户需求和快速演变的商业环境，吸引和培养人才的能力正变得越来越重要。
ACCA中小企业专业洞察主管亚历山德拉·扎罗尼娜-基里洛娃表示：“会计行业在中小型企业的健康和韧性中扮演着核心角色。今天加入事务所的从业者将成为明天小企业的 trusted顾问，我们如何培养人才将决定该行业及其所服务的企业和社区的未来可能性。”
为了支持事务所应对这些劳动力挑战，该工具包包括两份互补的出版物。
第一份面向业务领导者，提供人才管理全周期的指导，涵盖招聘、专业发展和员工留任。它包括实用建议、学习和技能框架、与人工智能相关的技能提升指导、案例研究以及来自马来西亚、新加坡、爱尔兰和斯里兰卡事务所的经验分享。
第二份出版物面向潜在员工，包括离校生、毕业生、职业转换者以及考虑转入小型事务所的经验丰富的专业人士。它概述了SMP内部的职业发展机会，并根据ACCA的2026年职业路径重塑研究提供了实用的职业建议和技能发展指导。
这两份出版物都借鉴了全球人才趋势2026的调查结果，并包含来自马来西亚、新加坡、爱尔兰、南非和英国会计专业人士和事务所领导者的视频案例研究。
作为该倡议的一部分，ACCA将于6月30日举办一场网络研讨会，重点关注SMP行业的技能短缺问题。该会议将探讨招聘策略、入职实践、工作场所学习和导师计划，旨在加强小型事务所内的人才储备。
（编译：Jon；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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