越南工资压力导致劳动者不愿结婚、推迟生育

越南劳动总联合会于6月23日在国家工资委员会2027年最低工资谈判会议上公布了上述结果。该调查于3月至4月期间进行，涉及7个省市近200家企业的2000名劳动者。

调查显示，55%的单身劳动者表示工资压力是他们尚未成家的主要原因。许多人认为当前收入不足以保障婚姻生活的稳定，尤其是在生活、住房和子女教育成本日益增加的背景下。

工会组织认为，工资不仅影响日常开支，还决定了购房、储蓄和为未来做财务准备的能力。当收入仅够维持生活时，许多劳动者被迫推迟个人生活中的重大计划。

财务压力也明显影响了生育决定。在已婚群体中，73%的人表示当前工资影响了他们生育更多孩子的计划。教育、医疗和育儿成本日益高昂，使许多家庭选择推迟生育。

教育成本仍然是最大的负担之一。55%的劳动者表示工资仅能满足子女教育需求的一部分。许多人不得不动用储蓄、借款或依靠亲属资助来支付相关教育费用。

保障基本医疗需求的能力也有所下降。仅40%的受访者表示当前收入足以满足基本医疗需求，低于2025年的44%。

部分劳动者的住房条件仍然困难。约32%的人租住私人住房，近1%住在企业集体宿舍。平均每间超过23平方米的出租房约有三人居住，人均面积不足8平方米。越南劳动总联合会表示，租房比例较去年上升，而人均使用面积持续下降。

调查还反映了财务压力巨大的状况。54%的劳动者表示收入仅够家庭基本开支；17%的人需要节俭度日；21%的人入不敷出，需加班弥补收入。仅有8%的人能够有所储蓄。

经常借款以弥补开支缺口的劳动者比例从2025年的13%上升到今年的27%。工会组织表示，这表明生活成本的增长速度快于实际收入的改善速度。

尽管自2026年初以来，64%的劳动者的地区最低工资得到了调整，但许多企业仅为低工资群体加薪以满足社保缴纳规定。因此，不少劳动者的实际到手收入几乎没有变化。

统计总局的数据显示，前5个月居民消费价格指数（CPI）同比上涨4.31%。在11个主要商品和服务类别中，多个类别涨幅较大，如住房、水电、燃料和建材上涨6.6%；交通上涨5.2%；食品和餐饮服务上涨近4.8%。

基于上述实际情况，越南劳动总联合会提议自2027年1月1日起调整地区最低工资，有两个方案：分别上涨9.8%或8.5%。届时四个地区的工资将如下（单位：百万越南盾）：

与此同时，越南工商会（VCCI）代表认为，工资调整需要在改善劳动者生活与维持企业生产、保障就业之间取得平衡，当前经济仍面临诸多波动。

（编译：Jon ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）