越南自7月起生效的突出政策

越南自7月起生效的突出政策

基本工资上涨、生第二个孩子的妇女可休产假7个月、干部管理新规等是自7月起生效的突出政策。

自7月1日起基本工资上涨至253万越南盾

根据第161/2026号法令，政府自7月1日起将干部、公务员、职员和武装力量的基本工资从234万越南盾提高至253万越南盾。

新的基本工资适用于在党、国家、越南祖国阵线、隶属于越南祖国阵线的政治社会组织以及执行国家交付任务的中共、省、市、县、乡、坊、特别区、特别经济行政单位和社会组织的公共事业单位和组织中工作的人员，以及武装力量。

基本工资是计算干部、公务员、职员和武装力量工资的依据，公式为：工资 = 基本工资 x 工资系数。这也是确定公共部门许多津贴（如职务津贴、地区津贴、工龄津贴）以及其他政策制度的基础。

政府还颁布了第162/2026号法令，规定调整养老金、社会保险津贴和每月津贴。自7月1日起，正在领取养老金、社会保险津贴和每月津贴的人员将在2026年6月的基础上增加8%。对于每月领取金额等于或低于350万越南盾的人员，每人每月增加30万越南盾；若每月领取金额超过350万越南盾但低于380万越南盾，则提高至380万越南盾。

按工作岗位管理干部

第十五届国会在第十次会议上通过的《干部法（修订案）》自2026年7月1日起生效。该法将干部管理方式从主要依赖职级、级别、工龄和编制的稳定性转变为按工作岗位、能力和任务完成结果进行管理。

招聘、安排、评估、培训、薪酬和筛选均与工作岗位和任务完成程度挂钩。干部的收入和职业机会直接通过工作结果确定，而非主要依赖于工龄或编制的稳定性。

《干部法（修订案）》的另一项变化是允许干部出资、参与管理、运营企业、合作社、医院、教育机构、非公立科研组织，前提是不违反反腐败法律、行业法律，并且不产生利益冲突。

干部有了合法增加收入和发展职业的更多机会。但该法也提出了更严格的约束要求。只有在不产生利益冲突且不影响工作单位任务的情况下，干部才能参与公共部门以外的活动。

增加产假时间

修订后的《人口法》自7月1日起生效，规定生第二个孩子的妇女可休产假7个月（比现行规定增加一个月），而丈夫可休10天以共同照顾家庭。

与旧规鼓励每对夫妇只生1到2个孩子不同，新法赋予夫妇自主决定生育时间、数量和间隔的权利。这一决定基于每个家庭的具体健康、收入状况和条件。这是提高当前低生育率、解决地区间生育率差异的迫切解决方案。

该法还规定，国家将对35岁前生育两个孩子的妇女、低生育率地区或极少数民族地区的人员提供财政支持。特别是，生育两个孩子的家庭将优先购买或租赁社会住房。法律严禁胎儿性别选择。以堕胎为目的告知或泄露胎儿性别的人员将被暂停诊疗执业。

首都获得显著权限

2026年《首都法》（自7月1日起生效）最根本的变化之一是从“分权”机制转向“彻底赋权”。赋权不仅包括交办任务，还包括决定权，并伴随问责制。在组织结构方面，首都河内有权规定不同于中央的专门机构的数量、设立和撤销；自行决定编制和单独的公务员管理制度。

2026年《首都法》开启了特殊机制，允许市人民议会、人民委员会和市人民委员会主席在特定情况下发布内容与中央机构规定不同的法律文件。这包括调整行政程序和手续以适应当地实际，前提是确保简化，不给组织和个人带来额外困难。

该法首次明确规定新政试点机制，允许河内试行法律尚无规定或与现行法律不同的模式。2026年法允许河内在制定一般新政和机制以及发展新技术、新产品、新服务方面进行试点。机制和政策试点期限最长为5年，并可延长5年。

新增多种应税收入

2025年《个人所得税法》自7月1日起生效，新增一系列应税收入项目，以涵盖现代经济活动。这些包括：来自代理、中介、与组织合作经营活动的收入；来自电子商务、数字平台的经营活动收入；以货币或非货币形式的各种报酬、利益；来自越南国家域名“.vn”转让的收入。

该清单还包括来自温室气体减排成果、碳信用转让的收入；来自根据法律规定拍卖中标的车牌转让的收入；来自数字资产转让的收入；以及来自金条转让的收入。

新增的免税收入包括：农业合作社和合作社联合会成员的股息收入；地方政府债券利息；夜班和加班工资；未休假日的工资和报酬；补充养老金保险基金、自愿养老金基金支付的收入；以及在ODA项目、联合国机构工作的外籍专家、参加维和部队人员的收入等。

山河

（编译：Ivy ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）