越南内务部认为，调整地区最低工资增长7.8%，比劳动者到2027年底的最低生活水平高出约3.7%。
这一观点由越南内务部在正在征求意见的《调整企业领域劳动合同劳动者最低工资法令》草案中提出。
根据国家薪资委员会的提议，起草机关建议自2027年1月1日起，一类区月最低工资为570万越南盾；二类区508万越南盾；三类区445万越南盾；四类区404万越南盾。涨幅为31万至39万越南盾，总体增长率为7.8%。
相应的小时最低工资一类区为27400越南盾，二类区24400越南盾，三类区21400越南盾，四类区19400越南盾。
越南内务部评估7.8%的涨幅比劳动者到2027年底的最低生活水平高出约3.7%。这一计算基于2026年和2027年CPI预计每年上涨约4.5%的情景。最低工资增长比例平衡了双方利益，既改善了劳动者生活，又保障了企业的生产经营。
草案同时规定，用人单位需审查劳动合同和集体协议中的约定，进行适当调整和补充，不得取消或减少劳动者加班、夜班工作的薪资待遇以及实物补贴制度。对于更有利于劳动者的约定，如要求经过学习和职业培训的岗位或职称的工资至少高于最低工资7%，从事繁重、有毒、危险工作的劳动者工资至少高于最低工资5%，则继续执行，除非双方另有约定。
此外，越南内务部建议政府根据海防、兴安、岘港、同奈和胡志明市五个地方审查后的建议，考虑并决定调整最低工资适用地区。具体如下：
| 省市 | 调整地区 |
| 海防市 | 二类区升至一类区：清河、河西、河北、河南、河东、宁江、永利、曲承裕、新安、鸿州、清沔、北清沔、南清沔、海兴 |
| 兴安省 | 四类区升至三类区：东兴、北先兴、东先兴、南东兴、北东关、北东兴、东关、南先兴、琼附、明寿、阮攸、琼安、玉林、同平、阿巢、新进、附翼、兴河、先罗、黎贵惇、鸿明、神溪、延河、御天、隆兴、黎利、建昌、光历、武贵、平清、平定、鸿武、平原、茶江、武舒、武仙、万春等乡，属于兴安省 |
| 岘港市 | 三类区升至二类区：奠盘、东奠盘、安胜、北奠盘以及西奠盘、戈内等乡 |
| 同奈省 | 二类区升至一类区：锦美、定馆、新富、顺利 |
| 胡志明市 | 二类区升至一类区：婆地、隆香、三隆、义交、义成、金隆、周德、龙海、龙田、平庆、安泰东、芹椰、盛安、昆岛特区等乡 |
2027年地区最低工资方案以7.8%的涨幅，于7月16日经国家薪资委员会两轮谈判后达成一致。
统计总局表示，2026年上半年平均消费价格指数CPI同比2025年上涨4.38%。其中，住房、水电、燃料和建材类上涨超过6.7%；住房租金上涨6.3%，因维护和运营成本增加；房屋维修材料上涨超过14%，因建材价格和房屋建设、维修需求上升；生活用电价格上涨5.54%，因用电需求增加。
越南工会于2026年3月至4月对7个省市近200家企业的2000名劳动者进行的一项调查显示，工资不仅影响日常开支，还决定了购房能力、储蓄和为未来财务准备的能力。其中，55%的单身劳动者表示工资是他们尚未成家的主要原因。73%的已婚者表示当前工资影响了他们生育更多孩子的计划。学习、医疗保健和育儿成本日益高昂，使许多家庭选择推迟。
（编译：李程 ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
原创文章，作者：越南中文社，如若转载，请注明出处：https://yuenan.com/news-121730/
