颁奖典礼于8月3日在新加坡举行，作为第35届世界人力资源发展大会的一部分，汇聚了来自亚太地区的高级人力资源专业人士和商业领袖。
这一双重认可是一个值得骄傲的里程碑，突显了西蒙·图克在ITL集团的人力资源领导力、人员能力发展和组织转型方面所做的贡献。
这不仅是对西蒙·图克个人的骄傲里程碑，也是对ITL集团一贯战略方向的认可：将人员能力建设作为集团第三次转型之旅和长期增长的战略基础。
对于物流行业而言，在技术进步、地缘政治变化以及对服务和运营能力日益增长的需求中不断演变，人才管理的挑战已超越招聘和劳动力发展。它还关乎建立一个能够适应变化、保持敏捷并与市场共同成长的组织。
在西蒙·图克的战略领导下，ITL不断加强其人力资源基础，培养人才，秉持以员工为中心的理念，并建设能力以使组织为未来做好准备。
“亚洲顶尖人力资源领袖”奖项旨在表彰在亚洲范围内展现出持续领导力、战略影响力、对创新的坚定承诺以及对人力资源专业做出有意义贡献的人力资源领袖。
而“年度首席人力资源官——亚洲商业领袖”奖项则授予那些在人员战略、组织转型、员工体验、人才发展和业务绩效方面展现出显著影响力的杰出首席人力资源官/高级人力资源领袖。
在此背景下，西蒙·图克获得这两项荣誉不仅代表个人成就，也标志着ITL在组织发展旅程中的一个重要里程碑。
每一项人力资源战略的背后都是人；每一项人才发展举措的背后都是正在建设的新能力；每一次转型之旅的背后都是一个组织适应未来和准备未来的能力。
对于ITL而言，投资于人并非增长的边缘举措，而是集团第三次转型之旅迈向北极星——成为一家十亿美元物流公司的战略基础。
这并不是西蒙·图克的贡献第一次在国际人力资源平台上获得认可。
他此前曾获得多项国际人力资源荣誉，包括全球包容性人才领导力奖——Mighty 90获奖者（2024年）、越南顶尖人力资源领袖（2025年）以及2026全球人力资源科技偶像（2026年3月）。
（编译：Eric；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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