越南内务部在第十六届国会第二次会议上，提请审议多部劳动与就业领域法律修订草案。其中，《劳动法典》修正草案提出，将每年11月24日定为“越南文化日”，并规定劳动者在该日享受带薪休假。该内容旨在将越共中央相关决议制度化。
根据内务部提交国会的材料，此次修订涉及《劳动安全卫生法》以及《劳动法典》《档案法》《性别平等法》《红十字会活动法》和《就业法》五部法律。内务部长阮进海在陈述中表示，修法旨在落实精简机构、两级地方政府模式和减少行政手续的方针，并统一法律体系。
在减少经营条件方面，草案拟将“劳务派遣”从有条件经营行业名单中移除，由许可制转为登记保证金并通知经营。同时，《就业法》修正草案取消就业服务经营许可证，企业只需在运营前向省级专业机构发送通知；通过电子商务平台提供就业服务的企业，只需遵守电子商务法律规定。
国会社会文化委员会主任阮得荣代表审查机构表示，委员会赞同修法的必要性，认为草案符合精简机构、分级分权、减少行政手续和经营条件的方针，并符合两级地方政府模式。针对劳务派遣，委员会基本赞同取消经营条件、转为通知制，但建议继续审查规定，完善事后监管机制，确保国家管理效果和劳动者权益，避免产生法律空白。
目前，上述草案仍在国会审议程序中，尚未见表决通过的时间安排。若获通过，带薪假日条款和许可简化措施将按法律生效日期实施。
越南中文社
