越南內務部在第十六屆國會第二次會議上，提請審議多部勞動與就業領域法律修訂草案。其中，《勞動法典》修正草案提出，將每年11月24日定為“越南文化日”，並規定勞動者在該日享受帶薪休假。該內容旨在將越共中央相關決議制度化。
根據內務部提交國會的材料，此次修訂涉及《勞動安全衛生法》以及《勞動法典》《檔案法》《性別平等法》《紅十字會活動法》和《就業法》五部法律。內務部長阮進海在陳述中表示，修法旨在落實精簡機構、兩級地方政府模式和減少行政手續的方針，並統一法律體系。
在減少經營條件方面，草案擬將“勞務派遣”從有條件經營行業名單中移除，由許可制轉為登記保證金並通知經營。同時，《就業法》修正草案取消就業服務經營許可證，企業只需在運營前向省級專業機構發送通知；通過電子商務平臺提供就業服務的企業，只需遵守電子商務法律規定。
國會社會文化委員會主任阮得榮代表審查機構表示，委員會贊同修法的必要性，認為草案符合精簡機構、分級分權、減少行政手續和經營條件的方針，並符合兩級地方政府模式。針對勞務派遣，委員會基本贊同取消經營條件、轉為通知制，但建議繼續審查規定，完善事後監管機制，確保國家管理效果和勞動者權益，避免產生法律空白。
目前，上述草案仍在國會審議程序中，尚未見表決通過的時間安排。若獲通過，帶薪假日條款和許可簡化措施將按法律生效日期實施。
越南中文社
