將超過80.9萬名工會會員納入專門管理歸口
據胡志明市勞動聯合會稱，在省級行政單位調整後，該市工業規模大，企業密集、勞動者眾多。僅出口加工區、工業區和高科技園區就有4460家企業，約970,696名勞動者；擁有2692個基層工會，809,735名會員，約佔全市工會會員總數的三分之一。
這一規模對工會組織在代表、關愛、保護勞動者合法權益和正當權益，支持對話、集體談判以及及時掌握勞動關係中發生的問題等方面提出了越來越高的要求。
此前，自2025年年中起，成立了工作組，以在調整後的過渡階段維持活動、指導和支持基層工會。這一模式有助於保持工會活動連續不斷，不讓轄區出現空白，同時得到了許多基層工會的認同。
然而，工作組只是過渡模式，尚未具備一級工會的完整職能和權限。因此，成立6個工業區工會被視為必要完善步驟，形成集中管理歸口，明確職能、任務和責任。
根據方案，6個單位編號從1到6，直屬胡志明市勞動聯合會，按分工範圍管理出口加工區、工業區和高科技園區。這些單位按分級獲得基層工會直接上級工會的部分任務和權限；具有法人資格、印章和賬戶以執行任務。
成立新單位的同時，也終止8個工作組的活動，移交任務、人員、檔案、財務、資產和相關數據，確保工會活動不中斷。
集中力量關愛和保護工人權益
胡志明市勞動聯合會主席裴清仁在會議上發言強調，成立6個工業區工會不只是組織模式的改變，更是管理思維、活動方式以及服務會員和勞動者方式的轉變。
裴清仁先生表示，工業區的勞動關係總是有新變化，要求工會組織貼近轄區，主動掌握情況並及時處理發生的問題。因此，各單位需要迅速穩定組織，完成交接，充分接收檔案和正在處理的事項，不遺漏任何基層單位。
胡志明市勞動聯合會主席還提醒各工業區工會，要在辦理法律手續、更換印章過程中最大限度支持基層工會，尤其是在年底各單位須開展多項涉及財務和關愛勞動者工作之際。
另一項重點任務是大力推進發展會員，在尚未建立工會組織的企業成立基層工會，優先考慮外商投資企業和工人集中的地方。
各單位需要按每個轄區制定具體計劃和指標，決心完成2026年發展會員的目標。
此外，工會需要繼續提高對話和集體談判質量；關愛勞動者的生活、健康、住房和工作條件。切實的福利活動、支持提高技能和留住勞動者，需要與城市各項計劃同步開展。
裴清仁先生建議各單位重視開展“優秀勞動、創造性勞動”競賽運動，推進數字技術在數據管理、會員身份識別中的應用，提高與勞動者互動的效果。
特別是，在過渡階段，各工業區工會需要與坊、鄉、特區工會、管理機關和企業密切配合，支持基層工會活動，為保持勞動關係穩定作出貢獻。
按計劃，6個工業區工會自10月15日起正式投入運行。新模式的運行有望使工會活動更貼近勞動者，使組織創新成效體現在及時解決建議和會員享有的切實權益上。
越南中文社
