越南政府副總理范氏清茶簽署第2034/QĐ-TTg號決定，發佈落實越共中央政治局第107-KL/TW號結論的計劃，要求完善政治系統內的崗位體系，並與幹部隊伍建設和編制管理相結合。該計劃於2026年10月23日簽署，文化報10月24日報道了這一消息。

計劃提出一項明確原則：不得將一個崗位等同於一名個人或一個編制指標，也不得將人力需求自動換算為編制指標。各部委和省級政府須根據任務、產品、工作量、頻率、複雜度、質量、時間、地域、實施條件和所需能力來確定人力需求，並考慮機構精簡、分級分權、任務移交、流程變化、數字化轉型和公共服務社會化等因素。對於難以用時間或產品量化的工作，須依據任務特點、複雜度、責任和進度評估，不得在缺乏依據時機械換算為人數。

在崗位確定方面，各部委和省級政府須在重新審視職能、任務、權限和工作方式的基礎上，完善崗位清單、工作描述和能力框架，更新已變化、缺失或未經核驗的內容。崗位設計須反映主要任務、產出、責任、工作關係和能力要求，並符合行業、領域和地方特點。對於已移交、分級分權或改變實施方式的任務，須明確剩餘工作、新增工作和各層級、各單位的責任。

在編制方案方面，各部委和地方須將已確定的人力需求與現有人力對照，明確哪些地方過剩、短缺或專業結構不合理，優先通過安排、調動、培訓和使用現有人力解決，再製定2027至2031年分年度編制方案。方案須區分工作所需人力、擬提議編制和有權機關下達的編制，不得以計算得出的人力數量作為自動提議增加編制的依據。內務部負責綜合審查人力需求和編制方案的統一性，並與財政部等部門評估實施條件。

進度安排上，2026年第四季度集中完成信息核查、人力需求確定和2027至2031年編制方案制定；2026年內完成崗位數據更新、標準化並與政治系統統一數據庫連接；從2027年起繼續完善崗位、工作描述、能力框架和人力需求確定方法，並逐步將審查結果用於隊伍管理和編制管理。