越南社會保險機構就試用期勞動合同期間的社保參保問題作出說明：勞動者若與用人單位單獨簽訂符合法律規定的試用期合同，試用期內不屬於強制參加社會保險的對象。

這一結論的依據包括2024年《社會保險法》第2條第7款a項關於不屬強制參保對象的規定，以及政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP號法令第3條第5款。該款明確，按勞動法規定簽訂試用期合同的勞動者不屬強制參加社會保險的對象。

越南社會保險機構同時援引2019年《勞動法》第168條第3款：對不屬強制參加社保、醫保和失業保險的勞動者，用人單位有責任在支付工資時一併支付相當於其為勞動者繳納上述保險的款項。

據此，若試用期合同單獨簽訂且期限為兩個月，勞動者在試用期內不參加強制社保，但可獲得用人單位隨工資支付的相應保險款項。