根據越南政府總理第34/2025/QĐ-TTg號決定，因事故、傷病或其他客觀原因必須提前回國的越南勞工，屬於可獲審議補助的對象，每例補助金額為1000萬至3000萬越盾，具體視規定條件而定。該政策旨在分擔那些不得不提前終止勞動合同、無法按計劃繼續在國外工作的勞工的困難。

除健康問題外，境外就業支持基金還針對因僱主經營困難、破產，或因自然災害、疫情、政治動盪、戰爭及其他不可抗力情形而必須回國的勞工實施補助政策。因遭受虐待、強迫勞動、生命健康受到直接威脅或性騷擾而回國的勞工，也屬於按規定可獲審議補助的群體。這些均屬在國外工作期間可能出現的意外風險，會使勞工失去工作和收入，並被迫改變回國計劃。

除提前回國補助外，該基金還設有處理境外工作期間發生爭議的支持政策，補助可能涉及律師費、法律諮詢費、訴訟費及爭議處理期間的部分必要開支，每例按規定為700萬至2000萬越盾。對於符合規定情形的提前回國勞工，基金還支持職業培訓和轉崗，以幫助他們具備尋找新工作的條件，培訓及轉崗補助為每人每月100萬越盾，每期課程最多6個月。

據境外就業支持基金介紹，該政策不僅著眼於勞工遭遇風險時的資金支持，也著眼於保護其權益，幫助其克服困難，並在回國後儘早穩定生活和就業。該基金成立於2004年，負責落實支持越南勞工按合同赴國外工作及相關對象的各項政策。經過二十多年運作，基金已支持超過1.3萬名勞工，其中包括因接收國局勢變動而必須提前回國的人員。各項補助按對象群體、風險原因和具體條件分類實施，並非對所有在合同期滿前回國的勞工統一適用。