我的孩子還未滿15歲，目前在一家公司工作。但他們沒有簽訂書面勞動合同，只是通過口頭約定，這樣做對嗎？
廣治省的一位讀者拉山仁提問。
廣義省司法廳的法律專家範文鍾回答：
根據2019年《勞動法》第145條第1款a項的規定：“使用未滿15歲人員工作時，用人單位必須遵守以下規定：
a) 必須與未滿15歲人員及其法定代表人簽訂書面勞動合同；
b) 安排的工作時間不得影響未滿15歲人員的學習時間；
c) 必須持有具有資質的醫療機構出具的健康證明，確認未滿15歲人員的健康狀況適合該工作，並組織至少每6個月一次的健康檢查。”
此外，根據勞動榮軍與社會部（現為內務部）2020年11月12日第09/2020/TT-BLĐTBXH號通知第3條第1款的規定：
“使用未滿15歲人員工作的條件：
用人單位在使用未滿15歲人員時，必須遵守《勞動法》第145條的規定，具體如下：
1. 按照本通知第4條的規定，與未滿15歲人員及其法定代表人簽訂書面勞動合同。”
據此，用人單位需要準備諸如自勞動合同簽訂之日起不超過6個月的有效司法記錄證明（無侵害兒童前科）、未受過刑事追究或行政處罰的承諾書等文件。
因此，根據上述規定，在使用未滿15歲勞動者時，用人單位必須與未滿15歲勞動者及其法定代表人簽訂書面勞動合同。
在未滿15歲勞動者勞動合同中使用口頭約定是不符合法律規定的。
歡迎讀者提出問題，以獲得律師的專業解答。
我們擁有一支經驗豐富的律師和法律專家團隊，涵蓋婚姻家庭、商業貿易、土地買賣、知識產權、勞動、戶籍、繼承等各個領域。《年輕之星》的法律諮詢欄目將熱情、快速、準確、高效地解答您的疑問。
讀者請將問題（用越南語輸入，帶聲調，UNICODE字體）發送至《年輕之星》的郵箱。
越南中文社