我的孩子未滿15歲，目前在一家公司工作。但公司沒有與其簽訂書面勞動合同，只是口頭約定，這合法嗎？
廣治省讀者拉山眼提問。
法家範文傳（廣義省司法廳）解答：
根據2019年《勞動法》第145條第1款a項規定：“使用未滿15歲者工作時，使用者須遵守以下規定：
a) 必須與未滿15歲者及其法定代表人簽訂書面勞動合同；
b) 安排工作時間不得影響未滿15歲者的學習時間；
c) 必須持有具備資質的醫療機構出具的健康證明，證明未滿15歲者的健康狀況適合該工作，並至少每6個月組織一次定期健康檢查。”
此外，勞動榮軍社會部（現內務部）2020年11月12日第09/2020/TT-BLĐTBXH號通知第3條第1款規定：
“使用未滿15歲者工作的條件
使用者在使用未滿15歲者工作時必須遵守《勞動法》第145條，具體規定如下：
1. 根據本通知第4條的規定，與未滿15歲者及其法定代表人簽訂書面勞動合同。”
據此，使用者需要具備以下文件：從出具之日起至簽訂勞動合同之日不超過6個月的無犯罪記錄證明，且無侵害兒童行為的犯罪記錄；有從未因侵害兒童行為被追究刑事責任或行政處罰的承諾書等。
因此，根據上述規定，在使用未滿15歲勞動者時，使用者必須與未滿15歲者及其法定代表人簽訂書面勞動合同。
與未滿15歲勞動者僅通過口頭協議簽訂勞動合同不符合法律規定。
越南中文社