我的孩子还未满15岁，目前在一家公司工作。但他们没有签订书面劳动合同，只是通过口头约定，这样做对吗？
广治省的一位读者拉山仁提问。
广义省司法厅的法律专家范文钟回答：
根据2019年《劳动法》第145条第1款a项的规定：“使用未满15岁人员工作时，用人单位必须遵守以下规定：
a) 必须与未满15岁人员及其法定代表人签订书面劳动合同；
b) 安排的工作时间不得影响未满15岁人员的学习时间；
c) 必须持有具有资质的医疗机构出具的健康证明，确认未满15岁人员的健康状况适合该工作，并组织至少每6个月一次的健康检查。”
此外，根据劳动荣军与社会部（现为内务部）2020年11月12日第09/2020/TT-BLĐTBXH号通知第3条第1款的规定：
“使用未满15岁人员工作的条件：
用人单位在使用未满15岁人员时，必须遵守《劳动法》第145条的规定，具体如下：
1. 按照本通知第4条的规定，与未满15岁人员及其法定代表人签订书面劳动合同。”
据此，用人单位需要准备诸如自劳动合同签订之日起不超过6个月的有效司法记录证明（无侵害儿童前科）、未受过刑事追究或行政处罚的承诺书等文件。
因此，根据上述规定，在使用未满15岁劳动者时，用人单位必须与未满15岁劳动者及其法定代表人签订书面劳动合同。
在未满15岁劳动者劳动合同中使用口头约定是不符合法律规定的。
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（编译：张悦；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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