越南中央与地方机关正在落实越共中央组织部第71号计划，建设岗位数据库并制定2027至2031年编制分配方案。根据计划，各单位须在11月10日前提交初始数据，11月20日前完成人力需求与编制方案，中央组织部于11月25日前汇总并提出预案，12月初报中央指导委员会，第四季度呈政治局。
越共中央政治局此前于10月17日发布第107号结论，要求完善岗位体系并与干部队伍建设、编制管理挂钩。中央组织部在部署中强调“六明确”原则，即明确工作、人员、责任、时限、产品和权限，并要求数据具备依据、来源、统计期、参考代码、核验状态和确认主体，未经核验的数据不得直接作为增加编制的依据。
在地方层面，芹苴市于10月27日下午召开贯彻会议。市委常务副书记、市人民议会主席同文清要求各单位统一行动、确保质量与进度，并提出三项要求：岗位须源于职能任务和产品，不得为合法化现有人事而设岗；人力需求须以核验数据计算，不得将需求等同于下达编制指标；方案须配套安排、调配、培训、兼任和技术应用措施。芹苴市委办公室、科技厅和新安坊被要求先行完成全部8个步骤，以总结经验。
岗位数据库建设与正在推进的分权改革相互关联。国会代表在近日社会经济讨论中反映，两级地方政府承接多项任务但执行条件尚未同步，分权只有在基层具备足够资源时才有效。内务部长阮进海在国会解释时表示，内务部已核查949项分权任务，其中584项可行、355项已获足够指导、10项需调整权限，并已发布第11837号文件继续评估。他称分权须实质推进，遵循“地方决定、地方执行、地方负责”，并配套人力、经费、数字基础设施和事后检查机制。
薪酬改革方面，2026年下半年国家预算安排48.5万亿越南盾，用于将基本工资上调至每月253万越南盾、调整养老金，并将16.3万名乡级公务员补贴从25%提高至55%。阮进海表示，内务部正与中央组织部制定基于岗位和产出的薪酬总体方案，作为设计新工资表、替代现行职级系数工资机制的依据。
胡志明市人民议会于10月30日通过决议，规定吸引和重用人才的机制政策，不要求人才必须进入编制，接受劳动合同形式，按贡献价值支付工资并按产品奖励。对于签订合同的专家，市方提供一次性初始收入支持最高5.31亿越南盾，月收入从1.062亿至2.655亿越南盾，验收工程奖励个人最高15.93亿越南盾、团队最高31.86亿越南盾，并提供租房、体检、子女入学和配偶就业介绍等支持。对于被录用的高素质公务员和职员，每月额外支持1062万至2555万越南盾，工程产品奖励个人每项最高5亿越南盾，团队按实际预算支出的5%奖励。
越南中文社
