重点交通、基础设施项目的紧迫进度将建筑行业推入人力资源竞争浪潮，承包商提高待遇以吸引劳动力。
河内就业服务中心在2026年8月河内劳动力市场报告中预测，建筑-基础设施领域的招聘将大幅增加。重点交通、基础设施项目如四环-首都区域（并行道路施工）、2.5环、红河上的高架桥系统如红河桥、米所桥、上吉桥、四联桥以及大型都市区项目等紧迫的进度，将建筑行业推入“人力资源竞争浪潮”。
为了吸引和留住劳动力，许多承包商改善了实际待遇。建筑工程师、监理岗位月收入达1500万至3500万越南盾。技术工人和专业机械操作工根据技能水平为1000万至2000万越南盾。
此前，8月就业市场记录到工业-建筑领域招聘比例暂时缩小至26%，而服务-零售板块占比超过60%。但这一波动是短期的，因为服务业增长过快。
实际上，建筑行业的招聘规模和薪资并未下降，甚至对实际施工、技术岗位“渴求”人力。“施工人力短缺并未降温，而是转向高技能工人岗位的激烈竞争状态”，该中心评论道。
8月底的招聘会实际招聘显示，34家企业登记了近1400个工作岗位。普通劳动力仍占较大比例，需求为76%，中级-技术工人水平占15%，大学-大专占9%。
1500万越南盾以上的收入适用于管理干部、工程师、技术员、指挥、工程监理等专业岗位；1000万至1500万越南盾适用于司机、机械操作、技术人员以及部分要求经验或职业证书的岗位；700万至1000万越南盾集中在建筑工人、机械、生产工人和直接劳动力岗位；700万以下适用于季节性工人、生产辅助、杂务、清洁等...
但上述收入只是招聘企业给出的基本水平，实际上仍有708个指标——即超过50%的岗位薪资由双方在面试过程中协商。这一收入水平将取决于劳动者的技能、经验和工作岗位。
河内就业服务中心副主任武光成认为，招聘需求将继续增加并持续到年底。但该领域的劳动力主要以团队形式工作，与各个工程绑定，因此招聘人员不能仅通过正式渠道。企业还必须依靠组长、包工头网络来寻找劳动力，将范围扩展到农村、村寨找人。
“在人力短缺、竞争日益激烈的背景下，承包商要想招到人，除了提高收入外，还必须在食宿、生活条件、津贴等方面提供更好的待遇，并着眼于该行业某些岗位的长期招聘”，他说。
9月份，就业市场预计继续活跃，但质量转移压力越来越大。建筑-基础设施继续增加竞争，为重点项目吸引劳动力。而批发、零售、餐饮板块保持高招聘速度，服务于新学年开始、中秋节以及年底购物刺激活动。营销和数字传媒领域对年轻劳动力保持吸引力。
红昭
（编译：Ivy ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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