在河内一家房地产公司担任销售经理三年后，39岁的庆璃女士决定辞职。她接受收入减少，寻找实行双休或周六远程办公的企业。这一决定并非源于财务压力或对更好职位的渴望，她只是想有更多时间陪伴家人、照顾两个孩子。
在原来的公司，这位女经理每周工作六天，周日休息，但仍经常加班处理工作。只有一天休息，她很难安排四口之家在河内周边短途旅行或返回富寿省老家。她通常的选择是带孩子去家附近的咖啡店或书店，想去更远更久的地方必须请假。
“不能休周六感到很压抑，只有周日一天根本不够用”，她说，不想错过两个孩子的成长瞬间——他们正处于小学高年级和初中阶段，这个年龄段变化很多，需要母亲的关注。
知道完整的周末休息在很多企业是一种奢侈，庆璃女士优先寻找灵活的工作环境，接受非工作时间在线联系，只要不用周六去办公室。工作仍然可以在家人回乡或带孩子出去玩时用电脑处理。
一年前，河内活动组织职员锦也辞职了，此前她长期几乎没有周末。公司实行周六8:30到中午12点的打卡制度，但实际上工作往往持续到全天。下班后交换信息、询问计划进度的消息仍然不断。
她几乎同时兼任多个角色，从制定计划、拟定嘉宾名单到撰写广告内容和管理粉丝专页。为了赶截止日期，这位女职员习惯性地“周末加班”，抱着电脑去咖啡店工作。工作量增加但收入没有变化。她曾向管理层提出重新审视薪酬，因为工作量几乎翻倍，但提议未获回应，理由是经济困难。
活动主要在周末进行，这让锦几乎没有时间休息或回家探望。在难得的周日休息时，这位办公室职员关掉闹钟补觉。“有一次我请假带妈妈去医院，老板仍然发消息要求第二天早上必须完成活动计划。那时我决定应该停止了”，她讲述道。
休息一个月恢复精力后，她转做一家房地产专题网站的内容工作。收入减少约20%，上班路程远了近两公里，但换来的是周六不用去办公室打卡。偶尔周末，她会带电脑处理突发事务或接外快以弥补收入缺口。
上述选择在市场上尚未成为多数，但反映了越来越明显的趋势：劳动者不仅寻求高薪，也越来越重视休息时间，追求工作与个人生活的平衡。这一趋势发生在越南劳动者工作时间仍然很高的背景下。
统计总局的《2024年劳动就业调查》报告也显示，劳动者平均每周工作时间持续增加，从2022年的42.2小时增至2024年的42.5小时。按比例看，约46%的劳动者工作40-48小时；近29%每周工作超过48小时。
按经济区域划分，2024年第四季度，外商投资领域劳动者平均每周工作时间最高，超过50小时；非国有领域42.5小时；而国有领域每周43.3小时。
多休息一个周末成为许多劳动者的渴望，但实际上并非所有行业都有条件实行，尤其是在规定每周最长工作时间48小时的背景下。
北宁省光州工业园区一家纺织服装公司的工会主席表示，工厂曾实行让工人周六中午12点开始休息的制度。尽管只工作半天就回家，许多劳动者仍然满意，因为他们有更多时间休息和照顾家庭。“对工人来说，能多休息半天已经很珍贵了”，他说。
但这一制度后来停止了，因为工厂采用了集团共同的工时，并跟随工业园区的普遍趋势。回到48小时意味着工作到周六全天，每周只剩一天休息。这位基层工会干部仍希望早日制定正式路线图，先将每周工作时间减少到44小时，以便工人有更多时间照顾孩子。制衣行业劳动者多为女性，大多养育幼儿。许多正在成长的孩子几乎“托付”给祖父母，因为父母从早到晚都在公司，还要加班。
劳动安全与卫生科学研究院院长阮英诗先生评价说，越来越多的劳动者寻找实行双休或远程/灵活工作的工作场所，这表明工作与生活平衡的需求比以往任何时候都更加明显。但能否实现目标很大程度上取决于双方协商，因为40-44小时政策只是鼓励性的。实际调查显示，这一趋势不仅发生在科技、服务领域，也出现在消费品、食品、制造等行业。
实行每周工作少于48小时的企业未必会在生产力上吃亏，反而会因降低运营成本并利用灵活、远程工作的人员效率而受益，同时增强在吸引劳动力方面相对于其他公司的竞争优势。
“减少工作时间、增加周末休息是世界的普遍趋势。这也是越南在修订《劳动法》时研究调整路线图的合适时机”，阮英诗先生表示，并建议增加关于预防工作场所过劳的规定，避免出现实际工作时间减少、在办公室的在线时间减少却增加非工作时间的在线联系的情况。
目前，《劳动法》规定企业部门正常工作时间每周不超过48小时，而公共部门自1999年起已实行40小时制。工会组织和许多专家继续建议制定路线图，将企业工作时间从48小时减少到44小时，并逐步实现每周40小时。
（编译：李程 ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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