越南内务部指导打破乡级人事‘瓶颈’

越南内务部近日向各省市人民委员会发文，部署补充基层人力资源的解决方案。

大幅缩短乡级公务员招聘和接收流程时间

此前，内务部已向各省市发文，要求集中部署保障乡级人事方案，以满足两级地方政府运行要求。

为继续落实既定任务并及时解决实施中遇到的困难和障碍，根据上级主管机构结论的指示，内务部建议各省市督促其管理范围内的乡、坊、特区按上述文件执行各项措施。

内务部还建议各地紧急全面审查和评估乡级干部、公务员队伍的整体素质以及其满足所承担工作岗位（确保正确的人、正确的事、正确的区域）要求的能力。

从而各地具体确定各工作岗位的人力补充需求，以便在核定编制范围内进行招聘和接收公务员。

内务部还建议各地根据政府第170号令，最大限度缩短招聘和接收流程时间。

若乡、坊、特区尚有编制且有招聘需求但尚不具备单独组织招聘考试条件的，应汇总并报告省级人民委员会按权限组织招聘，并根据需求将工作人员分配至各乡、坊。

可动员资源签订合同

内务部还建议各地主动制定方案，对现有人力尚不能满足的专业、业务或辅助服务工作签订劳动合同或服务合同。

据此，各地可签订劳动合同，以支持公务员在乡级专业、业务工作岗位执行任务，相关规定依据政府第361号令及中央组织部关于党、祖国阵线、政治—社会组织岗位目录的规定。

签订合同并执行公务员任务的人员不计入机关、组织、单位的核定编制。

签订合同的经费由国家预算保障，不纳入各组织、机关、单位的工资基金和行政包干经费。

经费的安排、预算编制、管理、使用和决算按照财政部第144号通知执行。此外，各地可根据政府第173/2025号令动员资源来签订合同。

内务部还提醒各省市主动采取适合地方特点的措施来补充乡级人力资源（如从其他地方调动、安排、分配人员，调整编制等），按权限执行。

（编译：Eric ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）