越南从2027年1月1日起调整最低工资，社保缴费和领取金额增加

自2027年1月1日起，若地区最低工资上调7.8%，预计失业保险金最高可达2850万越南盾。

政府关于调整企业劳动者地区最低工资水平的法令草案，拟自2027年1月1日起调整最低工资：一地区570万越南盾；二地区508万越南盾；三地区445万越南盾；四地区404万越南盾。若提案通过，各地区工资涨幅在31万至39万越南盾之间，总体涨幅7.8%，部分社保缴费和领取金额也将随之调整。

提高失业保险最高缴费和领取金额

现行法律规定，企业劳动者失业保险缴费基数的上限为政府公布的地区最低月工资的20倍。自2027年1月1日起，若一地区最低工资提高至570万越南盾，失业保险缴费基数上限也将相应提高至1.14亿越南盾。按基金1%的提取比例，劳动者每月最多可缴费114万越南盾。

缴费增加，失业保险金最高领取金额也相应调整，因其以地区最低工资为计算基础。根据规定，最高领取金额不超过政府公布的失业保险费缴纳最后一个月地区最低工资的5倍。因此，四地区最高补贴为2020万越南盾，一地区最高为2850万越南盾。

自2027年1月1日起，每月失业保险缴费基数和失业补贴预计领取金额如下（单位：百万越南盾）：

停工、转岗工资不低于最低工资

根据现行法律，若因雇主过错导致停工，劳动者应按合同获得全额工资。若因客观事故、自然灾害、火灾或经济原因，双方协商但不得低于最低工资。因此，根据企业所在地区，停工工资最低分别为：四地区404万越南盾，一地区570万越南盾。

劳动者被调任从事合同外其他工作时，按新工作支付工资。新工资至少为原工作的85%，但不得低于最低工资。具体而言，一地区企业不低于570万越南盾；二地区508万越南盾；三地区445万越南盾；四地区404万越南盾。

地区最低工资是企业与劳动者协商并支付工资的最低基础。此标准适用于根据《劳动法》签订合同的人员；在企业、合作社、家庭、个人雇佣劳动者按协议工作的人员；以及其他相关机构、组织和个人。

红翘

（编译：Eric ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）