近日，Ruộng村（广治省溪山社）领导班子的照片在社交媒体上广泛分享。令人惊讶的是，三个关键职位均由年轻、高学历的人担任。
党支部书记是黄德长生，36岁，公共管理硕士。村长是阮友溪，师范学士。祖国阵线工作委员会主任是胡文芳，农业推广工程师。
对溪山居民来说，这是干部工作的新举措，因为村级是直接解决居民日常问题的地方，也是将党的主张和国家政策传达到每个家庭的桥梁。
黄德长生与《年轻报》电子报分享说，他目前的工作是溪山探索公司经理，专门组织溪山自然、文化、历史探索之旅，并咨询、支持当地一些旅游项目。
7月初，他担任Ruộng村党支部书记（该村由原7村、新永村、沙雷村和Ruộng村四个村合并而成）。
根据长生先生的说法，执行委员会的首要任务是使合并后的新居民社区团结一致，不分民族、宗教或经济条件，共同建设团结、发展、可持续的Ruộng村。村领导班子确定了“尽心-尽情-全力服务”的工作精神。
他也坦诚地认识到，三位村领导中有两位是企业主或经营户，必须在生意和基层任务之间取得平衡，而合并后工作量越来越大。
在下个任期内，Ruộng村领导班子设定的目标是改善交通基础设施、照明系统、文化设施，加强环境卫生，并逐步建设结合农业体验、探索自然、历史和当地文化特色的社区旅游模式。
“只要对乡亲、对家乡有利并能创造生计的事，我们都会努力去做。人民的信任部分来自学历和年龄，但要真正获得信任，必须通过工作成果、奉献精神和人民生活的具体改变，”长生先生说道。
溪山社一半村干部具有大学、研究生学历
据溪山社党委书记阮朝商女士称，重新安排和重组村庄是使最接近人民的干部队伍规范化、年轻化的重要机会。
全社现有41名村干部，其中51%以上在42岁以下，近49%拥有大学或研究生学历。值得注意的是，有11名干部既年轻又具有高专业水平。
商女士说，社党委期望这支队伍发挥知识、活力和创新思维的优势，真正贴近人民、贴近基层，掌握辖区情况，及时从基层解决问题。
同时，这也将是推动数字化转型、创新宣传方式、动员人民以及促进地方经济社会发展的核心力量。
（编译：Jon ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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