根据《劳动法》规定，雇主不得安排怀孕或育儿女性劳动者夜间工作、加班或出差。女性劳动者在经期每天可休息30分钟，育儿不满12个月的每天可休息60分钟，休息期间照发工资。
第283/2026号法令规定了违反女性劳动者权益的处罚措施，自9月10日起生效。对下列11种行为处以1000-2000万越南盾罚款：安排怀孕7个月以上的女性劳动者加班、夜间工作或远途出差；强迫怀孕6个月以上的女性劳动者在高原、偏远地区、边境、海岛工作；未为从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险且影响生育和育儿功能工作的怀孕女性劳动者调换工作或减少工时。
同样处以1000-2000万越南盾罚款的行为还包括：未允许女性劳动者在经期每天休息30分钟；未允许育儿不满12个月的女性劳动者每天在工作时间休息60分钟，除非双方另有约定。
雇主在女性劳动者产假期满后未能确保其返回原岗位的，也将被罚款。《劳动法》规定，女性劳动者返岗时，工资和福利不得低于产假前。如果原岗位已不存在，雇主必须为其安排其他工作，且工资不低于产假前。
上述罚款也适用于在女性劳动者怀孕或育儿不满12个月期间合同到期时，未优先续签新合同的行为。
雇主也不得对怀孕或休产假的女性劳动者、育儿不满12个月的人员进行纪律处分；不得因女性劳动者结婚、怀孕、休产假或育儿不满12个月而解雇或单方终止合同。上述规定不适用于雇主为个人且死亡、被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或死亡等情况。
对于未在拥有1000名以上女性劳动者的工作场所设立母乳收集和储存室；未充分提供有关工作危险性、风险和要求的信息以供劳动者选择；未确保使用女性劳动者从事影响生育和育儿功能的工作时的劳动安全卫生条件等行为，也将处以1000-2000万越南盾罚款。
除缴纳罚款外，雇主还必须采取补救措施：向女性劳动者支付其在经期和育儿不满12个月期间未被允许休息的相应工资；因女性劳动者结婚、怀孕、休产假、育儿不满12个月而解雇或单方终止合同的，必须恢复其工作。
对雇主在决定涉及劳动者权利和利益的问题时未征求女性劳动者或其代表意见的行为，处以500-1000万越南盾罚款；未确保性别平等及促进性别平等措施，且未达到追究刑事责任程度的，包括招聘、安排、分配工作、培训、工作时间、休息时间、工资及其他制度等方面。
违反未成年工、老年工、残疾工规定的处罚
《劳动法》规定，未成年工是指未满18岁的人；15岁至未满18岁的人不得从事禁止的工作或前往禁止的场所；13岁至未满15岁的人可从事清单中的轻便工作；未满13岁的人可从事适当工作。
使用未成年工的雇主如未设立单独跟踪簿册，或虽设立但记录不全、未在主管机构要求时出示，将被处以100-200万越南盾罚款。
对使用未成年工但未取得父母或监护人同意；使用未满15岁的人工作但未与其或其合法代表签订书面合同；安排工作时间影响学习；无健康检查证明；未每半年至少进行一次定期健康检查；超时工作；安排15岁至未满18岁的人加班、夜间工作等行为，处以2000-2500万越南盾罚款。
对使用13岁至未满15岁的人从事许可范围以外工作的行为，最高处以5000-7500万越南盾罚款。
涉及残疾工的违规行为，对雇主在决定权利和利益问题时不征求劳动者意见；安排轻度残疾且劳动能力下降51%以上或重度、特别重度残疾的劳动者加班、夜间工作（除非本人同意）等行为，处以500-1000万越南盾罚款。
对安排老年工从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险且对老年工健康产生不良影响的工作（除非确保安全劳动条件）的行为，处以1000-1500万越南盾罚款。
（编译：李程 ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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