自9月10日起，用人单位扣留劳动者身份证件、文凭、证书原件将被处以最高2500万越盾罚款。
第283/2026号法令自9月10日生效，明确规定对劳动合同签订与履行、试用期、工作场所对话等行政违法行为予以处罚的措施。
扣留身份证件原件将被最高罚款2500万越盾
关于劳动合同，第283/2026号法令规定，用人单位在签订或履行合同时，有下列行为之一的，将被罚款2000万至2500万越盾：扣留劳动者身份证件、文凭或证书原件；要求劳动者以保证金或其他财产作为担保；与已满15周岁未满18周岁者签订劳动合同但未经其法定代表人书面同意。
除行政处罚外，用人单位必须退还已扣留的劳动者身份证件、文凭、证书原件。若要求以保证金或其他物品作担保，还须退还已扣留的钱款或财物，并按国家商业银行在处罚时公布的最高利率支付利息。
关于试用期，《劳动法》规定试用期由双方根据工作性质和复杂程度协商确定，但同一项工作只能试用一次。企业管理人员的工作试用期不超过180天；需要大专以上专业技术职称的工作不超过60天；需要中专、技术工人、业务员水平的工作不超过30天；其他工作不超过6个工作日。
试用期劳动者的工资由双方协商确定，但至少不低于该岗位工资的85%。
第283/2026号法令明确，若用人单位对合同期限不足一个月的劳动者安排试用，或试用期结束时未通知结果，将被罚款50万至100万越盾。
如果用人单位要求劳动者对同一工作试用超过一次、试用超过双方约定的时间或超过法律规定条件；支付的试用期工资低于约定或低于该岗位工资的85%；或在试用合格且双方已有约定时未签订劳动合同，罚款将提高至200万至500万越盾。
除缴纳罚款外，若用人单位要求试用超过一次或超过约定时间、支付试用期工资低于85%，还必须向劳动者补足工资。
职场性骚扰行为罚款1500万至3000万越盾
该罚款适用于职场性骚扰行为，但尚未达到追究刑事责任的程度。
《劳动法》规定，职场性骚扰是任何人针对他人实施的不被期望或不被接受的性行为。工作场所是劳动者根据约定或用人单位安排实际工作的任何地点。
若使用10名以上劳动者，用人单位有责任颁布书面劳动规章制度，其中须包含预防职场性骚扰的内容及处理这一行为的程序和手续。
在工作场所遭受性骚扰时，劳动者有权单方解除劳动合同而无需事先通知。但若劳动者实施此类行为，将被按违纪予以开除。
存在强迫劳动或虐待行为但尚未达到追究刑事责任的程度，或强迫劳动者履行合同以还债的，用人单位将被最高罚款7500万越盾。
使用KPI考核劳动者但未征求代表组织意见
如果用人单位采用KPI考核制度但未征求基层劳动者代表组织（如有）的意见，将被罚款500万至1000万越盾。上述罚款也适用于因结构调整、技术变化或经济原因裁员时，未事先与基层劳动者代表组织协商、未提前30天通知省人民委员会或劳动者等行为。
红昭
（编译：李程 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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