司法部正在审定由内务部主持起草的《劳动法》《档案法》《性别平等法》和《红十字活动法》若干条款的修改补充法草案。
企业和劳动者能得到什么好处？
具体而言，该法律草案规定，内务部长负责执行每年节假日和春节休息日通知任务。同时补充规定，基于内务部参谋的总理决定，在前一年9月30日前完成下一年休息日的通知任务。
此举有望帮助干部、公务员、职员、人民和企业制定合适的计划安排，避免像现在这样临近休息日才通知，给人民和企业造成困难。
接受《青年报》采访时，陈玉适律师——胡志明市陈玉适及同仁律师事务所经理——表示，内务部提议根据总理决定在9月30日前公布年度假期安排是合理的。
因为各机关、企业可以方便地安排值班、调休、换班，避免像过去那样临到休息日才收到通知而被动。
“现在许多劳动者和非国有企业也期望按照内务部的通知执行。”陈玉适律师表示。
据陈玉适律师介绍，《劳动法》需要‘硬性’规定企业可以通过集体劳动协议、书面协议或基层劳动者代表组织（如工会）与劳动者协商。
对于调休，他认为只应把正常工作日与每周休息日调换，绝对不要将假日（例如9月2日国庆节）或假日的补休日与其他日子调换。被调换的工作日也正常支付工资，不支付加班费。
支持早日公布假期安排
在同奈，TKG泰光Vina股份公司工会主席丁士福先生分享说，如果规定要求提前公布休息日，企业将主动安排生产计划，避免被动，因为目前订单量很大，取决于与合作伙伴签署的进度。
关于实施，丁士福先生希望法律明确，如果劳动者、工会和企业之间的谈判结果更好，则按照谈判结果执行。
在河内，TOTO越南有限公司工会主席范氏碧海女士表示，即使没有上述提议，公司也经常提前制定休假方案，让员工知道休假安排。
对于需要调换工作日的情况，范氏碧海女士认为可以计算让企业安排休息日，但工资和加班费必须遵守法律，例如公司必须在春节假期支付300%的工资。
在北宁，Hosiden越南有限公司工会主席阮文新先生分享说，通常每年10月或11月，公司就会为下一年制定休假计划。因此，如果职能部门每年9月就能提前通知，企业将更加主动、便利地安排生产经营方案。
由内务部起草的法律项目还增加了“越南文化日”（11月24日）这一假期。该内容旨在将越共中央政治局关于发展越南文化的第80号决议制度化。其中规定每年11月24日为“越南文化日”，这也是休息日，劳动者享受全薪。
（编译：Ivy ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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