公务员社保缴费平均工资在各类劳动群体中最高，达到930万越南盾，最低的是非国有企业领域，超过630万越南盾。
据越南社会保险统计，截至6月底，干部、公务员、职员社保缴费平均工资为每月930万越南盾。其次是国有企业劳动者近850万越南盾；FDI领域劳动者近800万越南盾；其他非国有企业劳动者近640万越南盾。
现行法律规定，公共部门劳动者缴纳社保的基数是根据职务、职位、级别、军衔级别以及职务津贴、超额工龄津贴、职业津贴、保留工资差额系数（如有）计算的月工资。缴费水平领先是因为工资表体现了每月固定金额。
对于企业领域，缴费基数是月工资，包括按工作或职位确定的工资、工资津贴以及双方约定定期稳定支付的其他补充款项。其中，按工作或职位的月工资根据工资表中的工作或职位确定，并在合同中约定。
工资津贴用于补偿劳动条件、工作复杂性、生活条件、吸引力等工资尚未考虑或未充分考虑的因素，并在劳动合同中约定。工资津贴不包括随劳动者生产率、工作过程和完成工作质量而变化或波动的款项。
其他补充款项确定具体金额，连同工资在劳动合同中约定，并在每个工资支付周期内定期稳定支付。该款项不包括随劳动生产率、工作过程和完成工作质量而变化或波动的款项。
据越南社会保险，企业依据此规定在劳动合同中记录工资、工资津贴和其他补充款项，并以此作为为劳动者缴纳社保的基数。不在应缴清单内的款项通常不在合同中约定。
该机构引用对一些企业的检查结果，显示许多职员和管理人员（如各部门、科室或班组负责人）享受的与提薪、晋级、创新奖励、午餐补贴、汽油费、电话费、交通费、住房补贴、托儿费、抚养幼儿补贴等相关的款项均不在社保应缴清单内。
企业按照法律规定记载于合同中的缴费基数工资与劳动者的实际收入不同。因为实际收入除了工资、工资津贴、补充款项三部分外，还包括不在社保应缴清单内的款项，如奖金、午餐费、汽油补贴、电话费、住房补贴、加班费。
越南社会保险表示，企业为劳动者缴纳社保低于其实际收入仍符合规定，但缴费金额和参保时间直接影响所享受的待遇和养老金。该机构建议劳动者和企业应充分了解并逐渐提高参保缴费工资基数，以便今后获得更高的养老金。
全国有超过340万人领取养老金和补贴，金额各不相同：超过1.15万人每月领取2000万越南盾以上；近41.85万人领取1000万至2000万越南盾（不含）；106.3万人领取600万至1000万越南盾（不含）；134.7万人领取300万至600万越南盾（不含）；14.485万人领取234万至300万越南盾（不含）；近41.94万人领取低于234万越南盾——相当于基础工资水平。
红昭
（编译：Cici ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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