9月11日，胡志明市卫生局表示，在为期4年的面向应届毕业医生的医院临床培训与卫生站相结合的试点项目后，该项目已正式结束，令人感慨良多。
该项目诞生于胡志明市新冠疫情最艰难的时期，当时整个医疗系统都全力抗疫，而坊、乡卫生站则面临严重超负荷和人力短缺。
正是在那段日子里，医疗系统的力量不仅在于最高层级医院，也在于从社区层面照护民众健康的能力。
从这一教训出发，胡志明市大胆试点了一种新做法：自2022年起，首次将应届毕业医生派往卫生站，作为临床培训过程的一部分。
据此，医生在医院实践12个月、在卫生站实践6个月；这不仅帮助年轻医生学习职业技能，也让他们更深刻地理解职业；不仅懂得治疗病人，还理解预防、健康管理和在居民居住地照护民众的价值。
项目结束后，留下的不仅是年轻医生在一段特殊旅程后的成长，还有一项具有长远意义的价值：医院与卫生站相衔接，培训与实践相结合，年轻医生在医院和社区中共同成长。这些价值将继续通过更合适的方式发扬。
胡志明市卫生局副局长阮文永洲博士、医生表示，经过4期项目，共有819名医生参加。医院全额资助学费，总额约440亿越南盾。第4期首次采用6-3-6-3模式：在医院6个月、在卫生站3个月，再回医院6个月，最后3个月在卫生站。
前三期后，547名年轻医生通过招聘会获聘，其中183人选择长期扎根基层医疗。
仅在2025年，就有74名医生选择在坊、乡工作，比上年增加26人；选择基层的比例从21%上升到37%。
第4期有21名医生自愿登记前往原属平阳省和巴地头顿省地区的卫生站，其中包括昆岛特区；另有41名医生被分配到芹椰、盛安、古芝、霍门、平政等仍较困难的地区。
提议为轮岗到卫生站的医生出台多项政策
胡志明市正在就一项决议草案征求意见，该草案规定对按规定期限轮岗到本市基层公立诊疗机构和乡、坊、特区卫生站的人员给予支持政策。
根据决议草案，每月额外支持标准如下：
- 教授、副教授职称；博士学历或二级专科医师资格的医生：每人每月2000万越南盾；住院医师、一级专科医师或依法获颁专科医师资格的医生：每人每月1700万越南盾；不属于上述情形的医生：每人每月1200万越南盾；
- 具有大学及以上学历的护士、助产士、医疗技术员、药剂师：每人每月1000万越南盾；具有大专学历的护士、助产士、医疗技术员、药剂师：每人每月800万越南盾。
若轮岗到基层公立诊疗机构或盛安、昆岛特区范围内的卫生站，可享受相当于相应标准1.2至1.5倍的支持。
（编译：Cici ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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