河内市公安局已对10名嫌疑人提起公诉，指控其犯有“伪造机关、组织印章及文件”罪，涉案假文凭、假证书近1500份。10名嫌疑人中包括两名大学女讲师：47岁的Đỗ Hạnh Dung，住河内纸桥郡；41岁的Trần Thị Thoa，住广宁省汪秘市。

河内市公安局表示，买卖和使用假文凭、假证书不仅严重违反法律，还破坏招聘和就业中的公平，拉低劳动力队伍质量，并带来多种社会后果。调查显示，部分私立幼儿园曾用假文凭为缺乏专业背景、未受过培训的人员补齐档案和合同，这可能给儿童带来安全和暴力风险，并影响儿童成长。

调查还指向招聘单位在审核、评估和录用环节的疏漏，以及事后核查工作松懈。河内市公安局建议各机关、单位和企业收紧档案审定流程，加强对文凭、证书的检查与核实，同时提醒民众不要参与买卖或使用假证件。

从法律角度看，河内市律师团律师Trần Thị Thanh Lam表示，购买假文凭以“合法化”学历的人，可能视具体行为被追究刑事责任、行政责任或纪律处分。她援引《刑法》第341条指出，伪造或使用机关、组织假材料实施违法行为，可处3000万至1亿越南盾罚金、最长3年非监禁改造，或6个月至3年有期徒刑；有加重情节的可判至7年。

这名律师同时说明，若只是购买并存放假文凭、尚未使用，也未参与伪造，仅凭这一行为尚不足以按第341条追究刑事责任，法律也未对单纯购买假文凭单设行政处罚。她表示，学生、学员可能依学校规章被纪律处理；若购买者有组织、教唆或协助伪造的行为，即使尚未使用文凭，仍可能被追究刑事责任。

在劳动关系中，这名律师指出，劳动者订立劳动合同时提供不实信息、影响录用或工作质量的，用人单位可依《劳动法》第36条第1款第g项单方解除合同，但须遵守法定条件和程序，或请求法院依第49条、第51条宣告合同因欺诈无效。对于干部、公务员和事业单位人员，以不合法文凭申报录用、规划或任命档案属严重违反公职义务，可依相关政令受到撤职、强制离职等处分。

河内市律师团律师Bùi Thị Ngọc Huyền则从追回待遇的角度提出，使用假文凭骗取合同、薪酬和晋升的，劳动合同可因用人单位受欺诈而无效，双方应返还已收受的财物，使用假文凭者须离职并赔偿用人单位损失。她建议在劳动合同中明确约定，一旦发现以假文凭签约，须退还工作期间领取的全部工资、奖金及其他款项。

两名律师都主张从使用端加强核查。Thanh Lam认为，文凭审定不只是内部管理，也是机关、组织在法律规定范围内的法律责任，核查不应停留在证书外观，必要时应与发证机关或相关数据库比对。Ngọc Huyền提出，教育机构可公开所发文凭名单，含姓名、公民身份号码和文凭编号，供用人单位主动核验；国家机构可在VNeID个人账户中集成文凭编号，由发证机构直接录入，并定期对已录用劳动者发函向发证学校核实。