越南电子行业正面临高质量人才短缺，企业招聘与留人压力持续上升。Navigos Search的报告显示，越南工程师和电子专业毕业生的收入已超过印度尼西亚和菲律宾，薪资不再构成竞争优势；员工为寻求更高薪酬而跳槽，导致企业管理层、工程师及研发人员严重短缺。

为建立长期人才供给，报告指出50%的电子企业已转向与教育机构合作。Navigos集团财务与法务总监朱氏玉幸建议，企业与院校共同设计课程，使内容贴近自动化、设备操作和技术外语等实际需求，并开设实习和企业学期，让学生接触真实产线，企业也可提前识别潜力人员。

Marvell越南总经理黎光潭表示，公司已与胡志明市理工大学、胡志明市自然科学大学及岘港理工大学等开展三项合作，接收三、四年级学生实习3至9个月并资助费用，实习后约70%至80%被正式录用。公司每年还提供约30份奖学金，其中10份每份5000美元，20份每份500美元，并派有经验工程师到校授课。

其他企业也在推进合作。Synopsys与越南国家大学胡志明市分校合作加强芯片设计培训，共享教材、授权设计软件，接收学生实习并安排教师到公司工作4个月。Willas Electronics Vietnam与FPT大学签约培养半导体人才，优先录用成绩优良的毕业生，并资助学习资料、派专家交流。Gowin、Sonix Technology等企业则资助FPT大学和岘港理工大学的芯片设计实验室设备。

高校方面，岘港理工大学校长阮友孝表示，2026至2027学年Marvell将与该校电子与人工智能学院合办两门芯片设计进阶课程，由企业工程师与教师共同设计内容，兼顾学术基础与产业经验。胡志明市自然科学大学电子与通信系副系主任邓黎科表示，学校重点推动企业深度参与培养方案，并注重培养学生自学和适应技术快速变化的能力。