越南自2027年1月1日起上调四个地区的最低工资标准，月薪增幅为31万至39万越南盾。根据第399/2026/NĐ-CP号法令，一类地区月最低工资为570万越南盾，二类地区为508万越南盾，三类地区为445万越南盾，四类地区为404万越南盾。

小时最低工资同步上调：一类地区从每小时2.55万越南盾升至2.74万，二类地区从2.27万升至2.44万，三类地区从2万升至2.14万，四类地区从1.78万升至1.94万。法令同时禁止企业削减劳动者的其他福利待遇。

与工资标准调整相配套，第283/2026号法令自9月10日起施行，对劳动和社会保险领域的行政处罚作出规定。雇主支付低于政府规定最低工资的，按受影响劳动者人数分档罚款：1至10人罚2000万至3000万越南盾，11至50人罚3000万至5000万越南盾，51人以上罚5000万至7500万越南盾。

除罚款外，雇主还被要求补足劳动者短缺的工资，并按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率加计利息。企业、合作社等组织违规的，罚款金额为上述标准的两倍。

在最低工资新标准生效前，雇主需确定各工作地点、分支机构所在地区并适用对应地区的最低工资，在2027年1月1日前核查工资等级表、薪级表和劳动合同，调整所有低于新标准的工资，并为工资总额增加（含社保、医保、失业保险缴费相应增加部分）做好财务安排。