越南自2027年1月1日起上調四個地區的最低工資標準，月薪增幅為31萬至39萬越南盾。根據第399/2026/NĐ-CP號法令，一類地區月最低工資為570萬越南盾，二類地區為508萬越南盾，三類地區為445萬越南盾，四類地區為404萬越南盾。

小時最低工資同步上調：一類地區從每小時2.55萬越南盾升至2.74萬，二類地區從2.27萬升至2.44萬，三類地區從2萬升至2.14萬，四類地區從1.78萬升至1.94萬。法令同時禁止企業削減勞動者的其他福利待遇。

與工資標準調整相配套，第283/2026號法令自9月10日起施行，對勞動和社會保險領域的行政處罰作出規定。僱主支付低於政府規定最低工資的，按受影響勞動者人數分檔罰款：1至10人罰2000萬至3000萬越南盾，11至50人罰3000萬至5000萬越南盾，51人以上罰5000萬至7500萬越南盾。

除罰款外，僱主還被要求補足勞動者短缺的工資，並按處罰時國有商業銀行公佈的最高活期存款利率加計利息。企業、合作社等組織違規的，罰款金額為上述標準的兩倍。

在最低工資新標準生效前，僱主需確定各工作地點、分支機構所在地區並適用對應地區的最低工資，在2027年1月1日前核查工資等級表、薪級表和勞動合同，調整所有低於新標準的工資，併為工資總額增加（含社保、醫保、失業保險繳費相應增加部分）做好財務安排。