越南電子行業正面臨高質量人才短缺，企業招聘與留人壓力持續上升。Navigos Search的報告顯示，越南工程師和電子專業畢業生的收入已超過印度尼西亞和菲律賓，薪資不再構成競爭優勢；員工為尋求更高薪酬而跳槽，導致企業管理層、工程師及研發人員嚴重短缺。
為建立長期人才供給，報告指出50%的電子企業已轉向與教育機構合作。Navigos集團財務與法務總監朱氏玉幸建議，企業與院校共同設計課程，使內容貼近自動化、設備操作和技術外語等實際需求，並開設實習和企業學期，讓學生接觸真實產線，企業也可提前識別潛力人員。
Marvell越南總經理黎光潭表示，公司已與胡志明市理工大學、胡志明市自然科學大學及峴港理工大學等開展三項合作，接收三、四年級學生實習3至9個月並資助費用，實習後約70%至80%被正式錄用。公司每年還提供約30份獎學金，其中10份每份5000美元，20份每份500美元，並派有經驗工程師到校授課。
其他企業也在推進合作。Synopsys與越南國家大學胡志明市分校合作加強芯片設計培訓，共享教材、授權設計軟件，接收學生實習並安排教師到公司工作4個月。Willas Electronics Vietnam與FPT大學簽約培養半導體人才，優先錄用成績優良的畢業生，並資助學習資料、派專家交流。Gowin、Sonix Technology等企業則資助FPT大學和峴港理工大學的芯片設計實驗室設備。
高校方面，峴港理工大學校長阮友孝表示，2026至2027學年Marvell將與該校電子與人工智能學院合辦兩門芯片設計進階課程，由企業工程師與教師共同設計內容，兼顧學術基礎與產業經驗。胡志明市自然科學大學電子與通信系副系主任鄧黎科表示，學校重點推動企業深度參與培養方案，並注重培養學生自學和適應技術快速變化的能力。
越南中文社
