我的孩子未满15岁，目前在一家公司工作。但公司没有与其签订书面劳动合同，只是口头约定，这合法吗？
广治省读者拉山眼提问。
法家范文传（广义省司法厅）解答：
根据2019年《劳动法》第145条第1款a项规定：“使用未满15岁者工作时，使用者须遵守以下规定：
a) 必须与未满15岁者及其法定代表人签订书面劳动合同；
b) 安排工作时间不得影响未满15岁者的学习时间；
c) 必须持有具备资质的医疗机构出具的健康证明，证明未满15岁者的健康状况适合该工作，并至少每6个月组织一次定期健康检查。”
此外，劳动荣军社会部（现内务部）2020年11月12日第09/2020/TT-BLĐTBXH号通知第3条第1款规定：
“使用未满15岁者工作的条件
使用者在使用未满15岁者工作时必须遵守《劳动法》第145条，具体规定如下：
1. 根据本通知第4条的规定，与未满15岁者及其法定代表人签订书面劳动合同。”
据此，使用者需要具备以下文件：从出具之日起至签订劳动合同之日不超过6个月的无犯罪记录证明，且无侵害儿童行为的犯罪记录；有从未因侵害儿童行为被追究刑事责任或行政处罚的承诺书等。
因此，根据上述规定，在使用未满15岁劳动者时，使用者必须与未满15岁者及其法定代表人签订书面劳动合同。
与未满15岁劳动者仅通过口头协议签订劳动合同不符合法律规定。
（编译：Jon；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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