越南內務部近日向各省市直屬內務廳廳長髮出第12421/BNV-CTL&BHXH號文件，要求各地彙總企業工資、獎金及勞動關係情況，並在2026年11月25日前經內務部工資與社會保險局報送內務部。文件同時要求各地在2027年元旦和農曆春節前後防範和減少勞動爭議與罷工。

根據文件，各省市內務廳需與工業園區、經濟區、出口加工區管理委員會、省勞動聯合會及相關機構配合，加強對企業生產經營、勞動者就業與生活、勞動力流動及勞動關係的跟蹤。各地還應加強勞動、工資、社會保險政策法規宣傳，尤其是就業、工資和社會保險的新規定，並加強檢查監督、及時處理違法行為。

在工資和獎金方面，內務廳負責指導和支持企業配合基層工會核查勞動合同、集體勞動協議、工資支付規章和獎金規章，確保支付符合法律規定及與勞動者達成的約定。企業被指導依據《勞動法》第104條，結合2026年生產經營成果制定獎金方案，並向企業內勞動者公開通知。

文件要求各地主動採取措施，在2027年元旦和農曆春節之前、期間和之後預防和限制勞動爭議、罷工；發生案件時，職能機構需支持勞動者與企業對話、協商並儘早解決，避免爭議拖延擴大、影響安全秩序。各省市內務廳需彙總2026年當地企業勞動力、工資、欠薪、勞動關係情況及2027年元旦和春節獎金計劃，按期報送。