国际劳工组织驻越南办公室就业与劳动力市场政策专家费利克斯·魏登卡夫在胡志明市举行的2026年秋季经济论坛一场讨论中表示，越南约20.8%的劳动力、相当于1150万人，可能受到生成式人工智能的影响。他同时指出，工作岗位被高度自动化的风险比例仅约2%，影响主要体现在任务内容和工作方式的变化，而非单纯的失业风险。

这场讨论以“从部署AI到为制造业未来准备人力资源”为主题。魏登卡夫认为，问题不仅是技能挑战，还涉及工作转换，劳动者应参与人工智能的设计与部署过程，因为他们熟悉生产流程和可能出现的风险。他还表示，单项任务效率提升未必自动转化为企业或整体经济效率的提升，应用AI需与改善就业质量、劳动安全以及参与更高附加值环节同步推进。

企业方面的实践提供了另一种参照。Coats越南、柬埔寨和泰国集群供应链总监巴拉特·R介绍，该公司越南团队约两周开发的预测模型，准确率比外部机构耗时超过15个月构建的模型至少高出10%。原本由约30人承担的预测工作实现自动化后，企业并未裁员，而是将这些人员调配到供应链的其他任务。他强调，AI应交给熟悉业务、能直接界定问题的人使用，而不是为技术而技术。

在人才培养环节，施耐德电气东亚工业集群全球供应链高级副总裁金飘表示，企业和教育机构应共同设计课程，把基础知识与实践结合，并根据技术发展持续更新；培训对象既包括即将进入劳动力市场的学生，也包括工厂和办公室的在职员工。胡志明市国家大学理工大学计算机科学与工程系主任管成诗认为，校企合作应从招聘扩展到课程建设和研究实施，让学生更早接触实际问题。

越南科技部数字技术与人工智能局副局长陈英秀表示，需按每个工作岗位确定AI技能标准，并配套能力评估与认证机制；劳动者不仅要会使用AI工具，还要能核验结果、识别异常数据并保障信息安全。他提到，科技部已向政府总理提交至2030年、展望2045年的国家人工智能发展战略，相关企业支持计划将采取国家、企业和培训机构协同的机制。根据政府总理颁布的第1528号决定，人工智能人力资源发展计划提出建设AI能力框架、将AI技能纳入职业标准并发展能力评估认证等任务，科技部将与教育培训部、内务部配合落实。